跟乐嘉学性格色彩2(乐嘉2017年全新力作)

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2017年01月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装-胶订
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787511364623
作者:乐嘉 著,张伟迪 绘出版社:中国华侨出版社出版时间:2017年01月 
编辑推荐

 

继《跟乐嘉学性格色彩》畅销百万册之后,又一全新力作火爆归来。简单实用的性格色彩识人工具书,以全新的视角帮你读懂每个人在各种情境中的不同反应,帮助你更准确更全面地理解性格。 

《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》乐嘉FPA性格色彩全新版本,致力于普及和传播性格色彩,帮助人们找到真实的自己。带你重温红、蓝、黄、绿四种性格色彩的优势与局限,针对当下的热门话题,从情感、职场、生活的角度展开分析,以性格色彩为工具详细的讲解了不同性格的人的待人接物的差距。

一本书教你了解自己,看清身边的人和事,教我们待人接物更进一步。

FPA性格色彩,全新的视角,全新实用的工具。

 
内容简介

当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲;当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时;当你在生活中对熊孩子束手无策时,《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》可以帮你轻松应对以上问题。

性格色彩心理学教你运用钻石法则,帮你搞定领导、让父母开心、和子女和谐相处。

四色漫画的形式,让你一看就懂,乐老师一点就通。

作者简介
乐嘉
性格色彩创始人
演说家/作家/电视人

创始人:创办性格色彩培训学院和本色演讲口才学院,专精训练性格色彩和演讲两大领域。已培养出数百名活跃在各地各行业的性格色彩培训师、演讲师和咨询师。与此同时,作为演讲方面的训练专家和私人教练,可化腐朽为神奇,迅速提升个人的演说能力。
目  录
第一章 领取你的性格色彩
红色性格
红色性格的优势
红色性格的局限
红色性格的情感需求
蓝色性格
蓝色性格的优势
蓝色性格的局限
蓝色性格的情感需求
黄色性格
黄色性格的优势
黄色性格的局限
黄色性格的情感需求
绿色性格
在线试读部分章节
不同性格老板怎样应对员工的加薪要求
员工和老板的身份不同,思考问题的角度也不同。史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到,倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献,那么每个人的百分比加起来将大于280%。意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比,为了平衡这种感觉,有的会提出加薪,有的则直接提出离职,当然也有人会用辞职的方式来提出加薪。不同性格老板,对待此问题的方式也会有差异。
作为老板,都会评估这个对目前企业的重要程度,然后再做出挽留或同意的选择。不同的老板,对人才的重要程度的评估,还是会有一些差别的。
红色性格
红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错,那么红色性格会倾向于挽留。这是因为,红色性格担心如果这个人走了,会破坏目前团队的稳定结构,新入职的员工融入团队会造成更高的成本。当然红色性格更担心的是,如果这个人的人际关系很好,如果他走了,会不会带走企业的其他员工呢?相反,如果这个人的人际关系很差,红色性格更倾向于不留。
蓝色性格
蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。蓝色性格做老板,对于企业的规章和制度是非常看重的,他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展,又有利于人才的发展。如果一个人,经常迟到早退,不按照要求来,故意违反规定,那么这个人是没有前途的。当然蓝色性格对于制度的理解,不仅仅停留在本企业的内部,还包括社会规则上。
在蓝色性格老板心中,一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中,在生活中也是如此。
黄色性格
黄色性格最看重的是员工的个人能力,一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。黄色性格之所以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会,在没有条件的地方创造条件。一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人,黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人,是合格的员工但远远谈不上优秀。
绿色性格
书摘插画
插图

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