色眼再识人(乐嘉 签名本)

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2010年05月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787530960189
作者:乐嘉出版社:天津教育出版社出版时间:2010年05月 
编辑推荐

 老板、客户、竞争对手、恋人、家人、意中情人,深刻洞察身边人的*真实的想法,全国收视率**的综艺节目——江苏卫视《非诚勿扰》心理学专家乐嘉亲笔著作!对影响百万人的“FPA性格色彩学”的深度挖掘,助你快速进入自我及他人的内心世界!
    《色眼识人》是阐释如何将不同的性格分类,《色眼再识人》则是告诉读者如何在分类的基础上给予主动而有效的沟通,它假设性的将读者置身于性格黑暗面,来体验各种不同色彩的性格会对自身产生的帮助与伤害,分析自己的性格色彩又是如何的帮助和伤害了其他人。

 
作者简介
乐嘉,江苏卫视《非诚勿扰》栏目特约嘉宾,中国性格色彩研究中心创办人,“FPA性格色彩学”创始人,实用心理学畅销书《色眼识人》与国内制作*的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者,是备受各阶层广泛推崇的天才演讲家。 他立志将性格分析理论普及为大众实用工具,过去的12年,他将深奥的心理学理论演绎的深入浅出,帮助人们理解不同性格之间的差异,并找到不同性格之间的相处之道。从而获得幸福和成功。 他将性格色彩运用从职场中的领导管理、销售服务、人力资源、团队合作,延伸到生活中的婚恋生活与子女教育。其咨询和培训过的各户遍布企业、政府、社团、学校等各类组织。
目  录
推荐序:我读的第二本心理学书籍
自序:再识一遍,还是不够
第一篇 红色性格
善变的男人和女人
都是嘴巴惹的祸
易冲动者必读
“作”女的下场
女人发狂三部曲
为何有些人的情感总是漂浮不定?
当街下跪在恋爱中到底有用没用?
看我如何毁灭自己——你竟敢怀疑我?
你可骂我,但你绝不能误解我
你喜欢专一,我就专一给你看
第二篇 蓝色性格
前  言
我读的第二本心理学书籍 《非诚勿扰》节目主持人 孟非/文 看人要看本质,看现象要看本质,本质需要思考,而非人云亦云或盲目结论。邀孟非兄为新书作序,同时此文中对于节目的观点也是我俩的观察和态度。我坚信,我们可以传达和赋予这个节目背后以更崇高的文化使命。从第一天起,我便忠实地记录了节目发展的变迁,我知道,所有我今日付出的这些努力,其真正的价值终将被人们理解和明白。 ——乐嘉 认识乐嘉是因为《非诚勿扰》。当时制片人跟我商量这个新节目时说,要请一个心理分析专家,是个上海男人,光头。“专家”、“上海人”、“光头”这三个关键词在我脑子的第一印象就很难有好感——现如今的“专家”在民间以近乎贬义,“上海男人”更在国人心中有着强烈的刻板印象,“光头”和我相映成趣多少会有些滑稽。事实证明,经验主义和刻板印象是靠不住的。现在乐嘉是《非诚勿扰》不可或缺的要素之一,也和我成了非常投缘的朋友。 除了在学生时代读过奥地利心理学家阿德勒的《自卑与超越》之外,我几乎没有读过其他心理学专著,乐嘉的《色眼再识人》是我20多年来看过的第二本心理学书籍。我相信,我把他排在阿德勒后面这厮(他先这样称呼我的)应该不会有什么意见,毕竟人家是弗洛伊德的学生。比起那些从概念到概念的专著来,乐嘉的书是那么有趣,能把心理学这种枯燥的东西说得那么生动有趣不是人人都能做到的,他总有那么多身边信手拈来的例子来证明他的观点:从我们身边熟悉的小女人的撒娇、男人的愤懑到当今政坛希拉里之类的人物的手段再到《射雕英雄传》《廊桥遗梦》之类的影视作品的情节再到《君主论》之类的名著。这很符合电视谈话节目的要素需要:故事、细节加思想。没有故事,思想显得枯燥;没有思想,故事则显得浅薄。乐嘉的书兼而有之了。 ……
媒体评论
读乐嘉的书和听他说话的感觉是一模一样的,他说话极具感染力,否则他成不了著名的演说者和受人尊重的“传道士”,这一点看过《非诚勿扰》的都领教过。 ——江苏卫视《非诚勿扰》节目主持人 孟非 乐嘉有惊人洞察力,交谈寥寥数语,便能判断出对方的性格,八九不离十。他有着演说家激情四溢的能量和俘获人心的洞察力。他是性格研究者中的异类。 ——《心理月刊》 《非诚勿扰》中乐嘉展现出来的,仅仅是他功力的九牛一毛。事实上他的体系正试图用最通俗的红、蓝、黄、绿来解答人生中*的问题。 ——《理财周报》
在线试读部分章节
第一篇 红色性格
善变的男人和女人
我可以断定,红色性格换手机的频率必定是4种性格人群中最高的一族。这主要基于以下几个原因:
●红色性格经常丢东西,他们一生会遗失平均4部以上的手机。
●红色性格喜欢新鲜,就算他的手机没丢,如果发现有自己喜欢的新款出来,内心立即有种渴望,幻想着说不定哪天自己的手机可以丢掉,这样就可以名正言顺地拥有新手机了。
●就算手机实在丢不了,红色也可找个借口让自己去变换一下心情,比如说,她会告诉你,“今天失恋了心情不好,我需要换个心情这样才可以忘记那个臭男人”。在这样顺理成章的逻辑下,手机终于换了,可惜不争气的是,那个男人的肖像仍旧浮现在手机的屏保上!
他们不仅对新款是那样的敏感,更重要的是他们总期待在刚刚出来的第一时间可以立即拥有。看看蓝色吧,对于新产品的面世,总是保持一种等待的心情,除了他们坚信价格将随着时间推移而逐渐走低以外,他们总觉得新出来的东西性能不一定稳定,他们宁愿相信高品质是建立在时间的考验上的。
变化性与随意性是一对孪生兄弟,善频繁变化者必随性。
如果你是一个按部就班遵守秩序的人,而你在工作中摊上一个超级红色的老板,那你就准备遭受折磨吧。以下“控诉”来自于在一位红色老板手下工作的极其注重计划和流程的蓝色性格的助理。
我们总公司说要在广州举办运动会,我的红色老板当然积极响应,要求我全力负责我们分公司的运动员选拔、操练及相应会务工作。接旨后我丝毫不敢怠慢,从项目确定,人员报名、选拔,服装订做等,一切有条不紊地进行。到最后一项集体项目广播体操时,我还是被那红色老板彻底激怒了。
刚开始,老板要求选拔有服役经历的公司保安当教官,我立即从中选出一名体型、动作、年龄等都比较合适的人选,并着手开始训练。可没过两天,老板又把我叫到办公室,说昨晚看电视里升国旗了,人家的动作那才叫标准,还是换成职业军人来当教官比较合适。
于是我开始行动……能与升国旗帅哥相媲美的部队现役军人过来后,老板很满意,当天下午还跟在后边练了半天。队列训练结束后,接下来是广播体操动作训练。老板异常兴奋,拉了大家在公司的多功能厅里练了两天,说要自己亲自领操。我想,这下可好,省了很多麻烦,大家的配合也能好点。

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