就业与职场适应

　　职业指导和就业服务作为“273”工程的重要组成部分，受到局领导的高度重视，黄远飞副书记多次指示“要实施全程化、全员化、全面化的职业指导和就业服务，大力推进'职业指导进校园'活动，从学生入学起即开展职业指导教育，促使其规划职业生涯，明确发展方向，最终实现优质就业和就业后的持续发展”。
　　为此，我室积极筹划，组织各技工院校招生就业相关教师编写了《职业与人生》丛书，共由《职业生涯规划》《职业素质养成》《创业与企业经营》《就业与职场适应》四个分册构成。《就业与职场适应》分册从关注区域技工就业形势开始，分别从心理准备、材料准备、策略准备、信息处理、面试准备等诸多方面引导技校生积极就业，并对初入职场、职业生涯发展的一些注意事项给予了介绍，旨在促进技校生学会统筹考虑、系统安排，最终达到优质就业的目的。

　　企业按规模可以分为大企业和中小企业。大企业有规范和较完善的企业管理制度，可以帮助养成良好的工作习惯和工作态度。大公司重视职业培训，可以帮助个人完成基本的职业训练。同时身处大公司，个人视野拓展、人脉积累是身处小公司所不能比拟的。而在小企业则可以和公司一起成长，甚至成为左右公司发展的中坚力量。在中小企业，个人往往身兼数职，实战机会多，缺点是培训机会少，经营风险大。
　　（四）职位
　　职位即所从事的具体职务，比如营销、财务、行政或者管理。建议尽可能到企业的“主战场”去。“主战场”指的是那些最能够直接提供企业价值的部门，主要是业务部门，但是对于一些大的企业而言，财务、人力资源、战略规划部门等也可以划入“主战场”的范畴。这些核心部门汇集了企业最多的资源，也拥有企业最多的升迁机会。一般来说，公司的高层大都出身于这些核心部门。当经济不景气，公司需要裁员时，往往是从边缘部门开始，比如行政、公关部门等，而那些公司的核心部门反而是需要加强的部门。
　　二、就业定位的错误观念
　　当今社会的一些错误的职业价值观念，常常会导致个人就业定位时错误的自我定位。概括起来主要有：
　　（一）死守专业对口思想
　　从职业分类和学有所用的角度来看，求职者从事的职业主要是与所学专业对口的职业。然而，随着社会的迅猛发展，职业不断加速分化，新的职业种类大量涌现，加上现实求学条件的种种限制，个人所学与社会所需不可能精确对接。更何况古今中外，在就业活动中，学甲专业、干乙职业而事业有成的事例不胜枚举。因此，专业与职业对口是相对的、大范围的，并非绝对的、小范围的。人们在择业时，必须破除狭隘的专业对口观念，解除传统职业种类的狭小范围束缚，尽量放宽眼界，以自己的综合实力为依据，以所学专业为参考，着力个人发展意向，确定个人职业定位。
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