正略钧策看人力资源管理

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  • 版 次:1
  • 页 数:259
  • 字 数:186000
  • 印刷时间:2007年01月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787115138880
作者:张江燕 等编著出版社:人民邮电出版社出版时间:2007年01月 
内容简介
本书以正略钧策的人力资源管理咨询实践为内容,从人力资源战略规划、工作分析、人才育成、激励机制、薪酬设计和绩效管理等6大板块再现了15年来正略钧策的咨询观点和实战案例,理论与实务相结合,为企事业人力资源从业人员、企业管理人员、咨询人员及企业培训人员,大专院校师生提供了学习人力资源管理知识和实务的图书。
作者简介
张江燕,北京正略钧策企业管理咨询有限公司合伙人,联合CEO。新加坡国立大学MBA,首都经济贸易大学经济学学士。有十几年企业管理和企业管理咨询的经验,在公司战略、管理模式、营销策略、流程再造、企业文化及人力资源实务等方面具有丰富的实践和咨询经验,主持和参与了数十
目  录
第一篇 人力资源战略规划
 从7个方面搞清战略性人力资源管理
 战略应如何指导人力资源规划
 开通职业通道,让人力资源规划产生实效
 集团应如何设计自己的人力资源管理模式
 集团化公司人力资源管理模式设计
 改变企业首先要改变员工
第二篇 工作分析
 迈出人力资源管理体系构建的第一步
 以目标为导向进行工作分析
 如何组织并推进工作分析
 如何进行岗位评估
 开启员工智慧的金钥匙
 破除企业的官僚机制

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