英媛掌门

　　程继隆所著的《英媛掌门(女民企二代接班传奇2)》讲述“民企二代”女接班人，她们包容沟通，而不是冲突排斥；她们主张集体领导，而不是个人专制；她们信任采纳，而不是猜疑紧张；她们吃苦耐劳，而不是娇生惯养；她们在参与家族企业运营时，拥有更多的管理优势。在未来的中国民营企业中，那些推动摇篮的手，正在推动中国的财富运转方向，随着女“民企二代”接班高潮的到来，涂着指甲油运作资本的手会越来越多。

自序：谁说女子不如男
推出“青一色”全新火锅——重庆青一色餐饮管理公司总经理李雅倩
  别出心裁让女儿管督察
  父亲品行深深感染了她
  发动火锅“绿色革命”
  “粥棚精神”感动万方
一路吃苦摔跟头走过来——天津鑫茂科技投资集团总裁助理杜娟
  “无色”童年学习与成功
  父亲淘到了第一桶金
  一鼓作气借壳上市
  跟国企捆到一块才安全
执着聪慧的“女花王”——北京东方园林有限公司董事长何巧女
  公司创办人是“民企二代”
  惹人注目的市政园林
  合力谋求登陆中小板
  股价填权后一路向上
最年长的“民企二代”——苏大姐餐饮文化有限责任公司董事长苏兴蓉
  “接班”其实就是创业
  火锅加盟店越来越多
  两个女儿帮助打点生意
  为下岗职工再就业而奔波
为中国城镇化作贡献——科迪速冻食品公司总经理张少华
  从家庭罐头厂到大集团
  科迪上演农村包围战
  百万元奖励优秀员工
  田间成车间农民当工人
由“中国制造”到“中国创造”——山东魏桥创业集团有限公司总经理张红霞
  “民企二代”如数家珍
  重点实施四大发展战略
  为国创业为民造福
  “中国创造”大有作为
进军高品质楼盘的女少帅——上海兴盛实业发展（集团）有限公司总裁张静静
  一块地皮改变爸爸命运
  上市公司“第一女董”
  平静的心态不平静
  “新梅双塔”——浦东新地标
  得意的“三得益工程”
接替父亲出任总裁——山东青岛红领集团总裁张蕴蓝
  “红领”的个性化之路
  以客户体验为中心
  设立CAMEo专卖店
  量身定制品牌——“瑞璞”
  率“红领”投入蓝海
现代营销激活传统产业——浙江卡尔领带服饰有限公司总经理陈相
  雄心又在父亲心中激荡
  接手了正在下降的企业
  发现销售比生产利润高
  两代人直面金融危机
  展销会和电子商务“双轮”驱动
父亲“雇”来的总经理——苏州静思园集团总经理陈天红
  艰辛创业父女回报社会
  曾经不知道跟父亲交流
  刚做“老总”时几乎崩溃
  园林造就了旅游产业
充满力量的钢铁“公主”——香港嘉鑫控股集团董事长陈宁宁
  “钢铁公主”这样成长
  起初没想涉足钢铁
  赢在敏锐的判断力
  商业版图正在扩张
打造属于金泰的“金字招牌”——金泰集团接班人金洁慧
  先下手不一定为强
  近“包”楼台先得月
  叩开“世包”组织大门
“女首富”的神话——碧桂园集团公司执行董事杨惠妍
  十三四岁“旁听”董事会
  “包工头”的女儿
  上市“诞生”女首富
  父女的善举感人
接班责无旁贷——娃哈哈集团公司接班人宗馥莉
  为父亲分担重任
  从幕后走到台前
  渐显宗氏风格
  对“日化”的兴趣
  用“新”创造未来