企业高管薪酬激励问题研究

　　企业高管薪酬激励是一个具有重要理论价值和实践意义的课题。这一研究的重要性和紧迫性是由课题的理沦价值和现实意义决定的。企业高管薪酬激励要能得到充分“表达”必须以适宜的环境为基础．目前，对于企业高管薪酬激励机制的研究还未形成系统的理论。据此，本书选择这一课题进行系统的研究，以寻求现代企业对高管进行薪酬激励的普遍规律，以及在我国建立这一机制的*途径。