秘书的秘密(《秘书的秘密》三部曲第一部,《秘1》+《秘2》+《秘3》揭秘官场职场升职加薪的所有秘密,帮你领悟怎样做好中国式秘书,从秘书走向领导,少奋斗几年。深入了解领导、密切联系领导、巧妙影响领导)

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  • 印刷时间:2011年01月01日
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  • 纸 张:胶版纸
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  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787509324240
出版社:中国法制出版社
编辑推荐

“秘书的秘密”不单单指秘书工作的特殊性,怎样当个好秘书、实现自己完美的职业生涯,其中也是大有“秘密”可言的,比如你为什么要深入了解领导?如何密切联系领导?怎样巧妙影响领导?怎样处理与同事的关系?怎样精通秘书的各项业务?对于每一个想要成功的秘书而言,这些都是需要你用心揣摩的“秘密”。鉴于秘书工作存在的种种特殊性,我们可以毫不夸张地说:“秘书的秘密”,囊括了职场、官场所有人受到领导青睐、得到升职、加薪机会的秘密。要在官场、职场游刃有余,这本《秘书的秘密》是**参考价值的“教科书”。




☆☆☆☆☆秘书的秘密系列☆☆☆☆☆

《秘书的秘密1:领导为么重用你:增订3版》

《秘书的秘密.2,做好秘书是门技术活:增订3版》

《秘书的秘密.3,先做秘书,后做领导:**升级版》

《秘书的秘密.4,**秘书的成功之道》

《秘书的秘密5:笔杆子是这样炼成的》

《秘书的秘密6:优秀秘书的情商修炼课》

《秘书的秘密7:做*欢迎的秘书》

《秘书的秘密》三部曲套装《秘1》+《秘2》+《秘3》买三部曲套装赠送价值36元的《领导的领导》

从秘书到领导:秘书的秘密职场实战套装(全6册) 公文写作、职业规划、情商培养、突发事件处理、工作效率提升……从中央到地方都在看的《秘书的秘密》系列。



 
内容简介

无论是政府机关还是企事业单位,无论是公务员还是打工者,秘书工作无疑是最锻炼人的,也是最要求具有较高智商与情商的。秘书职业除了有许多众所周知的显规则,肯定还会有若干鲜为人知的潜规则。比如何时应该走在领导前面,何时应该走在领导后面;什么话该说,什么话不该说;什么事该问,什么事不该问等常识性的东西,是身为秘书者大多都谙熟的显规则。本书以名人秘书、名企秘书之工作实例为引,对秘书工作的要求和技巧有侧重地进行阐述,具有实用性与参考性,同时又不失趣味性和可读性。除了这些显规则之外,本书也涉及一些秘书职业不为人知的潜规则,这些潜规则不但适用于秘书工作,同样适用于其他行当。因此,本书虽然是为秘书而写,但是书中所说的一些原则、技巧、方法,同样适用于正处于工作岗位上、有志于使自己的综合素质得到全面提升的广大读者。

作者简介
京师心智 国内知名的心理健康教育专业机构和心理自助类图书出版机构。京师心智依托中国心理学会、北京师范大学等权威机构的资源优势,上百位心理学专家组成的技术团队,致力于将心理学研究成果应用于实践,服务大众。凭借自身优势和丰富的经验,被中国心理学会测量专业委员会认定为“正版量表进学校工程”的全国唯一推广单位。
《FBI读心术与攻心术:美国联邦警察教你无敌读心攻心战术》
《FBI识人术与测谎术:美国联邦警察教你无敌识人测谎战术》
《FBI推理术:美国联邦警察破案精华,帮你提高逻辑推理能力》
《CIA心理术:美国中央情报局教你无敌心理战术》
《FBI与CIA心理术》
《别对我说谎》
《三天读懂心理常识》
目  录
第1章 深入了解领导
摸透领导的工作特点——事半功倍
摸透领导的工作能力——有效辅助
摸透领导的个性特点——对症下药
摸透领导的兴趣爱好——沟通情感
摸透领导的人际关系——如鱼得水
摸透领导的心理活动——合作默契
第2章 密切联系领导(思想篇)
做个不钻营、不越位的“老实人”
做个不恃宠而骄,不任性赌气的“贴心人”
做个对领导忠诚的“铁杆助手”
做个对领导服从的“得力跟班”
做个对领导负责的“好管家”
做个主动踏实的“耕耘者”
前  言

秘书这一行当古已有之。起草公文、整理资料、上传下达、处理事务……从古到今,秘书做的并非是多么迥异于常人的工作,秘书的等级也并非多么高高在上,但秘书这个职业总是让人觉得非同寻常。的确,作为领导的身边人,作为领导与员工、领导与外界沟通的桥梁,秘书所处的特

在线试读部分章节
第1章 深入了解领导
 摸透领导的工作特点——事半功倍
一个人的性格决定了他的工作习惯、工作方法与工作规律,而秘书既然是要为领导的工作提供辅助的,那就必须要摸清领导的个性,只有这样才能更好地根据领导的个性来为其安排好工作事宜,比如按照其个性来写讲演稿、来拟定相关工作文件等,从而与领导进行默契的合作。关相生在1950年至1952年任陶铸的秘书,他就十分了解陶铸的个性特点——性情耿直,大公无私,喜欢反映真实情况,敢讲真话,敢提出不同意见,讨厌唯唯诺诺、表里不一。在广西剿匪期间,公安部门经常送重要匪首案卷请陶铸审批。因为案卷太多,陶铸无法详细过目,便要秘书关相生认真看后将每个案卷列表摘要刊出,再由他审阅。关相生在整理案卷材料过程中,发现经陶铸审批的案件出现了量刑上前后不一的情况,于是向陶铸提出请考虑统一量刑。陶铸看后认为应该改正,并称赞秘书这个意见提得好,鼓励秘书“就要提这样的意见,这可以使领导少犯错误,我最讨厌唯唯诺诺的人。”
每个领导都有自己独特的个性。有的领导果断、有魄力、敢于负责;有的领导则谨慎、细致,甚至有点优柔寡断;有的领导有强烈的竞争意识和进取心,有的领导则不愿冒尖,害怕出漏子,只求平安无事……秘书工作的从属性要求秘书必须要适应并配合领导,所以秘书必须下功夫摸透他所服务的领导的独特个性特点。
因为领导个性不同,所以服务和对待不同个性领导的秘书的工作方式也是截然不同的。曾为多家外企服务过的秘书顾丹妮用自己的实际经验说明了解领导个性的必要性:“美国老板不拘小节,凡事公事公办,日本老板城府很深,喜怒不行于色,凡事要去用心揣摩。而且日本老板来往的都是日本商社的人,社交方面作风低调,不像美国老板那么明朗化。澳洲老板则比美国老板更坦率,事无大小,他们都会告诉秘书,即使是自己家里的事情也一样,所以配合他们的工作,不需要拐弯抹角。总之,对老板的个性要好好观察。”
其实摸透领导的个性对秘书来说是有百利而无一害的。一般而言,摸透领导个性,对秘书有以下几个方面的好处:
(1)摸透领导个性特点,才能与领导达成默契
聂荣臻的秘书在回忆为聂荣臻进行文书起草工作时曾说:“聂荣臻性格爽朗,办事喜欢干脆,喜欢快,写文章也要求明确简练。我们就掌握了他的这个特点,秉承他的意旨去做,多年来形成了一种默契,只要他老人家稍加指点,我们一般都能心领神会,这样做出来的效果就使老人家比较满意。”
如果聂荣臻的秘书不是摸透了聂荣臻的个性,在文书起草工作中就很难与聂荣臻达成高度的默契,而写出来的文稿也便很难符合他的要求,适合他的个人风格。
(2)摸透领导个性特点,才能在工作中少走弯路
某县长的新秘书整日自觉挖空心思、呕心沥血为领导写材料,但几乎没一次顺利通过,而且每次都是被要求做结构、框架上的大手术。
书摘插画
插图

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