杜拉拉的心理博弈术

职场如无烟的战场，许多人奋勇上前，可是，有些人职位不断攀升，薪水不断增加，而有的人则与领导，与同事不能很好的相处，职场混了好多年依旧是职场“老百姓”，而且薪水一降再降，*后，不得不灰溜溜地离开公司。
为什么同是职场上拼搏的人，差距却这样大呢?
这与是否掌握职场心理博弈有很大的关系。
个员工的升职，不仅仅靠自己的努力，还得靠机会、人脉、心机 可能，有的人看不惯别人在老板面前阿谀奉承、低声下气。恰好，这样的员工却总是老板身边的红人，职位高、薪水高。这就不得不让那些不愿意这样做的员工，妒忌生气，甚至责怪老板有眼无珠，竟然给那样的“下三烂”那么高的待遇。

韦秀英　　心理学硕士，留学美国多年，十余年外企生涯，多家著名企业的人力资源顾问，对中国职场现象有独特的研究。　　曾出版图书《职场上的金科玉律》、《你不可不知的公司秘密》等多部。

职场要有赛场一样的精神
大凡在职场中意气风发的成功者，都有一种顽强的生命力。这种力量不仅来自于肉体，而且来自于精神。有些人之所以青云直上，创造一个又一个辉煌的成绩，是因为他们内心有一种不灭的信念、一种拼搏的精神。
精神，具有一种无比强大的力量。解放战争时，蒋介石有800万武装到牙齿的军队，但最终被小米加步枪的解放军打败，一个很重要的原因就是解放军的思想政治工作让士兵们获得了无穷的精神力量。
人，总要有点精神的。古往今来，多少人都在精神力量的支持下探索着，奋斗着，无论是创建伟大思想的哲学家，还是发现人类文明的科学家，他们都用自己的行动对思想做出了同样的诠释——精神是一种力量。
随着社会的发展，人们的生活节奏加快了，留给自己的时间却变少了。物质生活丰富了，肩上的担子越来越重，思想的包袱越来越大。也许，这正是一个需要精神力量的时代。
我们有理由相信：在这个世界上，总有一种精神让我们感动。
2007年7月29日晚的亚洲杯决赛，伊拉克凭借尤尼斯的进球，最终以l：0战胜了沙特队。他们历史上首次闯进亚洲杯决赛就获得了冠军。
伊拉克球员用他们的表现赢得了所有人的尊敬。不管他们的实力怎样，只是场上积极的态度，耗尽全力的奔跑，不屈的意志，足以让人敬佩。一个连国家安全都成问题的球队，有这样的精神，是让人敬佩的。他们是真正的战士、真正的男人。
虽然在足球场上，实力固然重要，但它不是决定因素。决定因素是顽强的意志和具有必胜信念的人。于是，这种精神在瞬间得以永恒。
精神需要养分，需要激励，要不断去感受振奋人心的事物，不断去努力、去奋争。精神的食粮是荆棘，是血汗，是痛苦，是奋发向上者经受的磨难。
也许，你在工作中遇到了很大的困难，觉得它们无法被克服。但当你奋力克服了眼前的困难，若干年后回首往事时，你会发现那些困难真是不值一提。
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