对“理性”和“自利”的反思

本书以行为经济学和实验经济学的视角来研究企业经理层激励约束问题，将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入到经理人激励约束问题的分析框架中来，致力于将这一公司治理的关键问题的研究进一步深化。该书在理论和实证研究的基础上提出了一系列有针对性的政策建议，其中很多方面是针对当前中国经济转轨时期的特定情况提出的，有较强的理论与现实意义。  

现有的企业经理层激励约束问题的研究大都建立在理性、自利“经济人”假设基础上，但行为经济学和实验经济学的研究证明不完全理性、非纯粹自利行为广为存在，且具有不可忽略的激励涵义。本书研究了不完全理性、非纯粹自利行为对企业经理层激励约束问题的影响，将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入企业经理层激励约束问题的分析框架中，旨在对传统的分析框架做一扩展和补充，使得对这一问题的研究更加深入和全面。

阮青松，36岁，同济大学经济与管理学院副教授，硕士研究生导师；毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院，获得博士学位，曾在北京大学中国经济研究中心和光华管理学院学习与从事研究工作；目前已经在国内外重要学术刊物上发表论文20多篇，编写教材1部，主持田家级、省部级以及