企业人力资源管理师历年考试真题及答案（二级）（真题模拟考试，备考通关利器，考点重点突破，祝您顺利晋级）pdf/txt下载_在线阅读全文

当前位置:首页 > 管理 > 管理类职称考试 > 企业人力资源管理师历年考试真题及答案（二级）（真题模拟考试，备考通关利器，考点重点突破，祝您顺利晋级）

编辑推荐

　为方便广大考生实战训练，本套真题试卷采用活页试卷袋装的形式，并以塑料袋封装。

　真题模拟考试
　　备考通关利器
　　考点重点突破
　　助您顺利晋级

内容简介

　　本书是在我们已经出版的“企业人力资源管理师职业资格考试用书”《企业人力资源管理师应试题解（二级）》的基础上，精心搜集历年考试资料编写而成的。全书收集了新版教材使用以来2007年5月～2012年11月的12套考试真题，并附有参考答案，为广大备考人员备战考试提供了真实的模拟战场！

　　备考的广大考生如果认真做好本考试真题的模拟练习，将会取得意想不到的考试成果，为自己打开一条平坦的晋级通路！

目　　录

使用说明
2007年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2007年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2008年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2008年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2009年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2009年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2010年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2010年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2011年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2011年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2012年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
2012年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案

在线试读部分章节

2012年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案
　　
　　第一部分职业道德·（略）
　　第二部分理论知识
　　(第26～125题，共100道题，满分为100分)
　　
　　一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。
　　
　　26. 劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。
　　A. (△S/S)/(△W/W)B. (△W/W)/(△S/S)
　　C. (△W/S)/(△S/W)D. (△S/W)/(△W/S)
　　27. 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。
　　A. 劳动标准制度B. 促进就业法律制度
　　C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度
　　28. 确定型决策方法不包括()。
　　A. 微分法B. 量本利分析法C. 收益矩阵制度D. 线性规划法
　　29. 社会知觉失真的表现不包括()。
　　A. 蝴蝶效应B. 光环效应C. 投射效应D. 对比效应
　　30. ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

2012年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题及答案 
　　 
　　第一部分职 业 道 德·（略） 
　　第二部分理 论 知 识 
　　(第26～125题，共100道题，满分为100分) 
　　 
　　一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。

26. 劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。 
　　A. (△S/S)/(△W/W)B. (△W/W)/(△S/S) 
　　C. (△W/S)/(△S/W)D. (△S/W)/(△W/S) 
　　27. 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。 
　　A. 劳动标准制度B. 促进就业法律制度 
　　C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度 
　　28. 确定型决策方法不包括()。 
　　A. 微分法B. 量本利分析法C. 收益矩阵制度D. 线性规划法 
　　29. 社会知觉失真的表现不包括()。 
　　A. 蝴蝶效应B. 光环效应C. 投射效应D. 对比效应 
　　30. ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 
　　A. 心理测量B. 素质测验C. 生理测量D. 人事测评 
　　31. 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 
　　A. 健全的员工绩效管理体系 
　　B. 完善的劳动人事规章规则 
　　C. 系统的工作岗位分析与评价制度 
　　D. 静态的员工教育培养和训练体制 
　　32. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 
　　A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 
　　B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 
　　C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 
　　D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 
　　33. ()不属于企业集团设立的专业中心。 
　　A. 科研开发中心B. 物资供应中心 
　　C. 人才培训中心D. 计量检测中心 
　　34. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。 
　　A. 扩大地区战略B. 纵向整合战略C. 多种经营战略D. 增大数量战略 
　　 
　　· 此套试卷未给出职业道德部分试题及答案。35. 企业组织结构的整合属于()组织结构变革。 
　　A. 爆破式B. 改良式C. 扩张式D. 计划式 
　　36. 一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 
　　A. 晋升条件B. 晋升比率C. 晋升制度D. 晋升时间 
　　37. ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 
　　A. 质量管理制度B. 最低工资标准 
　　C. 户籍制度D. 社会保障制度 
　　38. 竞争五要素分析模型是由()提出的。 
　　A. 彼得·德鲁克B. 迈克尔·波特 
　　C. 杰克·韦尔奇D. 彼得·圣吉 
　　39. 以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。 
　　A. 经验预测法B. 描述法C. 趋势外推法D. 德尔菲法 
　　40.
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A. 计算机模拟法B. 马尔可夫分析法 
　　C. 定员定额分析法D. 经济计量模型法 
　　 
　　 
　　卷册一：理论知识参考答案 
　　一、单项选择题 
　　26. A，基础6 27. A，37 28. C，63～67 29. A，102～103 
　　30. A，131 31. D，192 32. B，教程1～2  33. B，7 
　　34. B，10 35. D，13 36. C，22 37. A，25 
　　38. B，33  39. C，41 40. D，44 41. C，74

显示全部信息

企业人力资源管理师历年考试真题及答案（二级）（真题模拟考试，备考通关利器，考点重点突破，祝您顺利晋级）

发布书评

相关图书推荐