蒙牛的人力资源管理与企业文化

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  • 版 次:1
  • 页 数:228
  • 字 数:180000
  • 印刷时间:2007年09月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787807470113
  • 丛书名:蒙牛大胜局书系
作者:刘钢 等编著出版社:北京科文图书业信息技术有限公司出版时间:2007年09月 
编辑推荐
本书以实例和理论相结合的方式,从蒙牛的人力资源管理与企业文化这两个方面入手,以独特的视角揭示了“蒙牛速度”背后真正的奥妙。本书深入挖掘蒙牛的独特魅力,希望能使读者对蒙牛有一个全新的认识、全新的视野以及获得一种全新的感悟。
 
内容简介
蒙牛大胜局书系以实例和理论相结合的方式,从蒙牛的管理模式与企业战略,人力资源与企业文化以及营销策略与品牌攻略等几个方面入手,以独特的视角揭示了“蒙牛速度”背后真正的奥妙。例如:无论是创立之初精妙绝伦的比附策略,还是后来蒙牛酸酸乳与超级女声的完美结合,抑或是体现出蒙牛管理迈向标准化的三权分立、矩阵式变革,更毋庸说闻名于业界的“蒙牛商学院”,提倡大公有制的草原精神,更有贯穿了蒙牛的整个发展过程的牛氏魅力……从多个角度,深入挖掘了蒙牛的独特魅力,希望能使读者对蒙牛有一个全新的认识、全新的视野以及获得一种全新的感悟。
本书为该丛书之一。
作者简介
陈广,零售网(www.lingshou.com)、特许网(www.texu.com.cn)创始人兼制作人,中科锐智商业管理顾问中心总经理,中科联智(北京)信息技术有限公司总经理。著有《家乐福超市攻略》、《7—11连锁便利攻略》等优秀作品。
目  录
上篇 蒙牛的人力资源管理
第一章 人力资源观
第一节 人才价值第一
第二节 人心经营至上
案例:伊利人力资源观
第二章 识别人才
第一节 三合标准
第二节 举贤避亲
第三节 全方位测评
附录:牛根生:哪种人不能用,哪种人优先用
第三章 任用人才
第一节 使用即培养
第二节 不适合就换
第三节 晋升制度化

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