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本书既对书记员制度的研究与改革实践有借鉴作用，又可作为高职法律相关专业或在职书记员培训的参考教材。

内容简介

新一轮司法改革强力推进法官职业化，必然带来书记员的正规化管理与职业化建设。作者站在司法改革的视点上，从分析我国法院现有的书记员制度入手，在与外国书记员制度的比较中总结了我国法院书记员制度上的不足，分析了职业化书记员的定位、职业特性、基本职能，探讨了职业化书记员的准入制度、职务序列、管理原则、成果认定与考核机制等问题，论证了职业化书记员的基本素质，总结了职业化书记员的工作技巧。因此，本书既对书记员制度的研究与改革实践有借鉴作用，又可作为高职法律相关专业或在职书记员培训的参考教材。

作者简介

杨天勇，男，1966年出生，贵州遵义人，贵州警官职业学院法律系副教授，长期从事法律写作、书记员工作、司法秘书学等课程的教学及相关领域的学术研究。主持完成校级课题3个，完成教学改革项目1个，在省级以上刊物上发表学术论文20余篇，并有多篇论文在省级以上学术论文评比中分别获一、二、三等奖。教学课件获第十六届全国多媒体教育软件大奖赛高等教育组课件二等奖。因工作出色两次荣立三等功。

目　　录

第一章法院书记员制度概述 8
第一节我国书记员管理模式的发展概况 8
一、改革开放前的书记员制度 8
二、改革开放后的书记员制度 9
三、21世纪的书记员制度 9
第二节中外书记员制度比较 10
一、外国书记员制度简介 10
二、中外书记员制度横向比较 10
第三节现行书记员管理体制的弊端。 12
(一) 我国书记员传统管理模式的弊端 12
（二）书记员单独序列集中管理的不足 13
（三）现有书记员制度与当前推行的审判长、独任审判员选任制度的冲突 15
第二章我国司法制度与书记员制度改革 16
第一节法院制度现代化与书记员制度改革 16

第一章 法院书记员制度概述 8 
第一节  我国书记员管理模式的发展概况 8 
一、改革开放前的书记员制度 8 
二、改革开放后的书记员制度 9 
三、21世纪的书记员制度 9 
第二节  中外书记员制度比较 10 
一、外国书记员制度简介 10 
二、中外书记员制度横向比较 10 
第三节   现行书记员管理体制的弊端。 12 
(一) 我国书记员传统管理模式的弊端 12 
（二）书记员单独序列集中管理的不足 13 
（三）现有书记员制度与当前推行的审判长、独任审判员选任制度的冲突 15 
第二章 我国司法制度与书记员制度改革 16 
第一节 法院制度现代化与书记员制度改革 16 
一、法院制度现代化的社会背景 16 
二、法院制度现代化的应有内容：程序意识 17 
三、法院制度现代化的外在要求：司法的职业化 17 
四、法官的职业化，要求辅助人员也要职业化 18 
第二节 程序公正与书记员制度改革 18 
一、程序公正的内容 18 
二、程序公正的价值 20 
三、程序公正与书记员制度改革 21 
第三节 诉讼效率与书记员制度改革 23 
一、诉讼效率与程序公正的关系 23 
二、影响诉讼效率的程序因素 23 
三、诉讼效率与书记员制度改革 24 
第三章 书记员职业化改革方向 26 
第一节  我国书记员职业化改革的动因与条件 26 
一、 影响书记员职业化发展的原因分析 26 
二、书记员职业化改革的动因分析 27 
三、书记员队伍职业化建设的条件 28 
四、书记员职业化改革的价值 30 
第二节  书记员职业化的生成与定位 31 
一、书记员职业化的生成 31 
二、书记员职业化的含义 32 
三、职业化书记员的定位 32 
第三节  书记员职业化工作特点和基本要求 33 
一、域外法院的书记员的特点 33 
二、我国书记员职业化工作特点 33 
三、职业化书记员的职业特性 33 
四、职业化书记员的基本要求 34 
第四章 职业化的书记员职能 36 
第一节  书记员在法院中的地位与作用 36 
一、书记员在人民法院中的地位 36 
二、书记员在人民法院工作的作用 36 
第二节  书记员工作职责分析 36 
一、目前书记员工作职责分析 36 
二、书记员职业化改革后，书记员工作内容及职责可能发生的变化 38 
三、职业化书记员的职能范围界定 38 
第三节  审判辅助人员职责划分 40 
一、 书记员与法官助理的职责分工 40 
二、书记员与速录员的职责分工 40 
三、书记员与法警的职责分工 41 
第五章 书记员职业化的路径及其选择 42 
第一节  建立书记员职业准入制度 42 
一、书记员职业准入制度的基本内涵 42 
二、实行书记员准入制度的必要性 42 
三、书记员职业准入制度的建立 43 
第二节  法院职业书记员员额 45 
一、审判工作结构形态 45 
二、书记员员额与法官相应 45 
第六章 书记员职业化管理制度的构建 47 
第一节 书记员管理体制的改革 47 
一、当前各种书记员管理方式的现状 47 
二、域外的书记员管理体制 47 
三、书记员的管理体制构建 48 
四、科学设立书记员的职务序列 49 
第二节  书记员管理机构 50 
一、书记员管理机构的设置 50 
二、书记员办公室的职能 50 
三、书记员的管理原则 50 
第三节  书记员成果认定与考核机制 51 
一、书记员工作业绩的评价 51 
二、书记员的晋升 54 
三、  书记员的辞退。 55 
第七章 职业书记员的职业素质 56 
第一节  书记员政治素质概述 56 
一、书记员政治素质含义 56 
二、强调书记员政治素质的意义 57 
三、书记员应具备的基本政治素质 58 
四、书记员要具备良好的职业道德 60 
五、书记员职业道德修养的主要途径和方法： 65 
第二节  书记员心理素质概述 66 
一、书记员心理素质的含义 66 
二、书记员心理素质的分类 67 
三、书记员的心理现象 67 
四、书记员的个性心理特征 69 
（一）良好的气质 70 
（二）高尚的品德 71 
（三）坚强的能力 72 
五、 书记员良好心理素质的培养 74 
第三节  书记员的法律素质 75 
一、领会社会主义法律精神 75 
二、加强法律职业修养 79 
第四节  书记员的语言文字素质 91 
一、关于用字 92 
二、关于用词 94 
三、关于用句 97 
第五节  书记员应掌握的其它知识 98 
一、司法鉴定 98 
二、司法会计鉴定技能 99 
三、诉讼档案管理技能 100 
四、 书记员计算机操作能力 101 
第八章 职业书记员工作技巧 102 
第一节  庭审事务的技巧 102 
一、加强责任意识，提高办事能力 102 
二、熟悉刑案审判辅助工作内容，切实做好本职工作 103 
三、熟悉民案审判辅助工作内容，切实做好本职工作 104 
四、熟悉行政案件审判辅助工作内容，切实做好本职工作 106 
第二节 笔录制作的技巧 107 
一、熟悉司法笔录制作的要求 107 
二、掌握笔录语言的语体规范 111 
三、熟练运用司法笔录的技术处理方法 118 
四、把握笔录实践中的技巧 119 
第三节 法律文书制作的技巧 129 
一、熟悉法律文书的制作程序和要求 129 
二、掌握法律文书的语体风格 135 
三、明确作者的角色意识与思维方式 141 
四、掌握法律文书写作的表达方式 144 
五、掌握法律文书的写作格式 148 
第四节 诉讼档案管理的技巧 148 
一、明确几个概念 148 
二、掌握诉讼档案与相关档案的联系与区别 152 
三、明确诉讼文书材料的立卷原则 154 
四、掌握诉讼案件案号管理方法 155 
五、科学管理诉讼档案 157 
第九章 职业书记员的教育与培训制度 159 
第一节  书记员教育的职业化性质 159 
一、目前书记员专业教育的特点 159 
二、我国教育结构中书记员学历教育应当是职业教育 160 
三、书记员专业教学改革措施 160 
第二节  书记员培训是在职书记员的职业化教育 162 
一、职业化建设中，书记员培训是在职书记员的职业化教育 162 
二、职业化建设中书记员培训应当树立的基本观念 163 
三 培训课程：书记员职业素质的系统设计 164 
四、培训方式：职业书记员多元化的学习方式的培养 165 
五、考核评价：书记员职业素质的有效甄别 166 
第十章 职业书记员的职业保障 167 
一、建立书记员职业保障机制之意义 167 
二、建立书记员职业保障机制，改进书记员职业待遇的建议 168 
（一）书记员职业保障之基本内涵 168 
（二）切实采取有效措施，建立书记员职业保障体系和运行机制 168 
第十一章 相关法律法规的立法与修订 171 
一、关于《书记员法》的立法 171 
二、涉及书记员体制的相关法律法规的修改 172 
参考文献 
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