POD-人力资源管理

POD产品说明： 1. 本产品为按需印刷（POD）图书，实行先付款，后印刷的流程。您在页面购买且完成支付后，订单转交出版社。出版社根据您的订单采用数字印刷的方式，单独为您印制该图书，属于定制产品。 2. 按需印刷的图书装帧均为平装书（含原为精装的图书）。由于印刷工艺、彩墨的批次不同，颜色会与老版本略有差异，但通常会比老版本的颜色更准确。原书内容含彩图的，统一变成黑白图，原书含光盘的，统一无法提供光盘。 3. 按需印刷的图书制作成本高于传统的单本成本，因此售价高于原书定价。 4. 按需印刷的图书，出版社生产周期一般为15个工作日（特殊情况除外）。请您耐心等待。 5. 按需印刷的图书，属于定制产品，不可取消订单，无质量问题不支持退货。  

本书共12章。首先，从理论上对人力资源管理进行了总体性阐述，包括人力资源管理的历史发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素；其次，从侧重实践操作的角度出发，分别从人力资源职位分析与职位设计，人力资源规划，人力资源的招募、甄选与录用，职业生涯管理，人力资源优化配置，人力资源培训与开发，绩效管理与激励，人力资源的薪酬、社会保险与福利管理。人力资源管理流程设计，人力资源能力测评等方面，探讨了全球经济一体化背景下的人力资源管理问题；*后，对人力资源管理的发展趋势进行了研究。
　　鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科，本书力求结合相关学科知识的发展，打破课程界限，引导读者学会全面梳理知识。因为人力资源管理是一门实践性很强的学科，本书增加了一些实务操作的介绍，提供了一些相关的案例，便于读者运用理论进行分析，培养分析和解决问题的能力。另外，我们在每章都给出了复习思考题，并且在正文穿插了丰富的图表，突出知识要点，力图把基础知识与**研究成果进行有机结合，以促进学生对基础知识、基本技能的掌握，扩大知识面，加强理论修养，提高应用能力。
　　本书可作为高等学校经济管理类专业的教材，适合工商企业人力资源管理者和有志于从事人力资源管理工作的人士阅读，也可作为相关部门和相关研究者的参考用书及培训教材。

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