匠才

　　1.这是一本教员工专心工作，提高技术水平的书；这是一本为企业提高效能，降低运行成本的书。
　　2.本书告诉员工什么样的人才是企业*需要的，告诉员工怎样才能*得到成长与提升。
　　3.作者作为一名高级人力资源管理者，对企业的员工培训有着专业的理论知识和丰富的实践经验，对一线员工的工作心理和工作状态有充分的了解。语言翔实，论述有力。
　　4.针对当前很多员工消极应付、心态浮躁、麻木守旧等多种不良工作状态，作者提出了八种全新的“匠才”精神，用*朴实的道理，教读者调整工作状态，给读者以当头棒喝，让人顿悟，使员工用“匠才”精神武装自己的头脑，以更高昂的状态投入到工作中去。
　　5.本书旨在“提高企业生产效率，降低社会运行成本”，对于“创建优秀团队，塑造企业文化”有极其重要的作用。读者关注度高，市场前景看好，必将产生巨大的经济效益和社会效益。

　　爱迪生有句名言：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感，但是1%的灵感往往更重要。”不是每个人都是天才，但每个人通过努力，都可以成为“匠才”。匠才有耐心、会热心、肯真心，他们用巧劲、有拼劲、使真劲。他们是每个企业都不可或缺乃至必然重用的人才。员工想获得重用，要当匠才；企业要取得发展，要用匠才。有想法，更要有方法；想当将才，先当匠才！

国家人力资源管理师，曾在WNQ健身器材、保兰德集团等大型知名民营和外资企业任职，目前为厦门丰元集团人力资源总监。他从一个青涩的职场新人转变为大型集团公司里的高层管理者，成长的速度与模式得到了行业内和企业界众多专家与老板的首肯。著有《让工作快乐起来》《人际交往赢在距离》《为什么升职的不是你》等书。