劳动法学（第二版）

2004年该书出版了第一版。近几年来，劳动法领域发生了诸多重大变化，第二版在吸收第一版成熟之处的基础上，着重反映“劳动三法”的*内容。
本书共分十一章，它们分别是劳动法基本理论、劳动法产生的条件和历史沿革、国际劳工立法和国外劳动法的若干模式、劳动合同法、集体合同法、用人单位劳动规章制度、员工民主管理法、就业促进法和职业培训法、劳动条件标准法、社会保险法、劳动程序法。这十一章的内容比较全面地反映了近年来重要的劳动法律和政策制度的变化，包括《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》以及其他劳动标准和社会保险领域的现行制度规范。
本书以其系统性和前沿性为特点，它的适用范围除了高等学校本科生和研究生外，还包括人力资源和社会保障系统、工会工作系统、法院系统的工作人员。

第一章　劳动法基本理论
　　第一节　劳动法的概念与特征
　　一、劳动法的概念
　　 （一）劳动法概念回溯
　　劳动法又称劳工法，它的英文是“Labor Law”。对劳动法的概念向来有不同的说明和主张，英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大体与工业法相同，它规定的是雇佣劳动和劳动或工业法律方面的问题。在当代中国的法律体系中，劳动法是作为一个独立的法律部门存在的。关于劳动法的概念，我国比较普遍的观点是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。前者概念基本上反映了西方学者下定义的特点，内涵大、外延小。它采用描述性的方法，从几个角度归纳劳动法的属性，突出强调劳动法的基础以及劳动法与工业法（工厂法）的关系，从概念上大致能看清劳动法的渊源，内容比较具体、丰富。后者概念也基本上代表了中国学者下定义的特点，内涵小、外延大，比较抽象，不容易界定范围。因此，近年来，国内有些年轻学者对此提出不同看法，认为：“劳动法是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。”此定义的长处在于突出了劳动法的性质，但对劳动法调整的社会关系的表述仍然不够明了，以“职业劳动关系及其附随关系”代替“劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系”，只是稍微调整了概念的内涵，在定义的本质上并没有太大的差别，至于什么是“职业劳动。……