国际人力资源管理（人力资源管理丛书）

本书是关于研究“国际人力资源管理”的专著，书中首先从人力资源理论入手，结合著名的国际企业的人力资源管理实践，阐述了国际人力资源管理模式与跨文化管理、国际企业人力资源战略管理、招聘管理、培训管理、绩效管理，以及激励与薪酬管理等方面的基本知识、基本方法与技巧。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。 

本书是为国际人力资源管理人员和人力资源管理专业师生编写的。本书首先从人力资源理论入手，结合著名的国际企业的人力资源管理实践，阐述了国际人力资源管理模式与跨文化管理、国际企业人力资源战略管理、招聘管理、培训管理、绩效管理，以及激励与薪酬管理等方面的基本知识、基本方法与技巧，同时总结了国际企业的人力资源管理的经验……

第一章 国际人力资源管理导论
　　学习目标
　　掌握人力资源管理的发展历程
　　掌握传统人事管理与现代人力资源管理的区别
　　掌握战略人力资源管理的作用
　　了解人力资源管理活动和职能的变化
　　了解国际人力资源管理的基础和研究视角
进入21世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键。
　　第一节 国际人力资源管理的历史发展
一、人力资源管理的发展阶段
根据美国学者的看法，可以将人力资源管理的发展分为手工艺制度阶段、科学管理阶段、人际关系运动阶段和组织科学——人力资源方法阶段四个阶段。
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