内容简介
管理心理学是管理学与心理学交叉而形成的中间与边缘学科，是一门多学科、多层次、理论性很强的应用心理学分支。其诞生已有半个多世纪，引进我国也有30多年的发展历史。在分析、研究我国社会与经济向市场化、开放性、全球化发展的基础上，管理心理学已经在人性理论(强化人本管理及心理因素的作用)、个体心理(价值观、工作态度、组织承诺与忠诚、职业倦怠、心理压力与心理契约、人本激励、EAP系统与情绪管理)、团体心理(工作团队与虚拟团队、团体心理效应与凝聚力、社会心理气氛与团队建设、团体沟通的心理技术与团体决策)、组织心理(组织形象评估与CI战略、组织气氛与组织发展、组织文化建设)与领导心理(权变理论、当代特质论、知识型领导)等方面有新的进展。本书力求体现学科新的发展趋势，并紧密结合现实生活与管理实际，力求将理论性与应用性、科学性与管理发展的现代适应性、可读性与操作性相结合。
本书是著者在长期教学、科研与管理实践的基础上，借鉴新的研究成果与管理经验，按照“文库”与“丛书”的要求，对以往出版的“管理心理学”论著体系重新加工修订，撰写而成的。书中，引用了国内外学者的研究成果和许多企业的管理经验，在此一并致谢。有不妥之处，恳请读者批评指正。