优秀是逼出来的(员工内训读本,一个人如果不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀)

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  • 版 次:1
  • 页 数:220
  • 字 数:
  • 印刷时间:2012年02月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787506043755
作者:高超 编著出版社:东方出版社出版时间:2012年02月 
编辑推荐

     高超编著的这本《优秀是逼出来的》提出了一种新鲜的成功理念:优秀是折腾出来的,敢折腾才**会,经折腾才能成长,善折腾才会成功。全书从工作、企业、领导、同事、下属、客户等六个方面组织结构,力求降低企事业单位运行成本,帮助员工迅速成长、健康成功,帮助管理者提升管理绩效、轻松培训。本书同时也是一本教会人们感恩的书,思想独特,富于创造性,结构谨严,章目工整,语言新颖。本书不仅可以用于零售,也适宜企事业单位团购,是当下降低运行成本、提升工作效率的必备读本,市场潜力比较大。

 
内容简介

     本书是由高超编著的员工内训读本《优秀是逼出来的》。《优秀是逼出来的》介绍了一种众多著名企业家都奉行倡导的职业理念,介绍了一条让企事业单位人才辈出的*化之路:好兵是摔打出来的,骨干是折腾出来的。

目  录
第一章 逼与不逼——绝境才能逢生,绝路才觅出路
逼,凤凰得重生;不逼,慢火烤全羊
不安于现状,不断突破自己
把握时机,敢作敢为锐意进取
百炼方能成钢,人生从不设限
挑战逆境,才能够继续强大
不自我设限,人生就不受限
自古磨难出英雄,从来纨绔少伟男
催逼,可以激发你的潜能
历经磨难,挫折是强者的起点
孤注一掷,走投无路往往才有出路
破釜沉舟,潜能才能再次凸显
胆量有多大,事业有多大
执著梦想,没人能阻止你奔向远方
前  言
做好企业的关键是把聪明人规范成优秀人前阵子,网上很流传一句话:“一个人如果不逼自己一把,就永远不知道自己有多优秀。”我想,之所以大家对这句话有如此大的共鸣,是因为大家都认同潜力还可以继续开发,自己也还有进一步成长与成功的空间。在工作中也是如此。谁不想成为优秀的员工呢?谁都想做出好的业绩,为企业贡献力量创造价值,自己也得到相应的回报。可是,与生俱来的惰性以及我们趋利避害的天性会让我们耍起“小聪明”。于是,这种“小聪明”能带来什么呢?拒绝了成长,就是拒绝了机会。作为一名员工,面对领导的安排,在接受任务时,按要求是没有合理与不合理之说的。如果有,就看如何自我成就。我个人认为,一个想成就自我的人,无论领导安排什么工作,即使难度大、时间短,他也不会心生埋怨,而是把它看作是一次不容错过的机会尽心竭力去完成。只有这样,才能有所成长,收获更多。如果事事拈轻怕重,必然“生于忧患,死于安乐”。人生没有彩排,只有不抱怨、不拒绝,敢于承担和接受,才有进步。杰夫·伊梅尔特在1994年接手美国通用公司之前,差点被韦尔奇扫地出门。当时一边是原材料价格的上涨,另一边是已经签好的合同,部门利润与增长目标差了一大截。在年度领导人会议上,他希望避开韦尔奇,但是两人还是撞在一起。韦尔奇对他说:“我知道你可以做得更好,可如果你不能扭转局面,我准备开除你。”此后,伊梅尔特经过努力,终于取得了可喜的业绩。没有韦尔奇的批评,伊梅尔特不会具备解决问题的勇气;伊梅尔特如果不能接受批评并努力改进工作,也不会有后来事业上更大的成功。人生就是一场冒险,我们总会遇到许多意料之外和不尽如人意的事情。然而,它就像一条路,如果你要到达终点,那么,只能前行而不能因此退避,往往在困难中才能激发出一个人的潜能。每个人都是有潜能的,潜能与你身处的环境以及所受的压力是成正比的,不到临危和备受压力时,你永远不会发觉自己有多大的潜能,也永远不能了解自己有多优秀。身在职场,成就自我最好的办法就是用经历书写简历,而不是投机取巧。老鹰是世界上寿命最长的鸟类,可以活到70岁,但是要活那么长时间不容易,40岁时要进入一个十分痛苦的更新过程——大约要150天。老鹰首先用它的喙击打岩石,直到完全脱落,然后用长出的新喙把指甲一根一根地拔出来。当新的指甲长出来后,它们便把羽毛一根一根地拔掉。5个月后老鹰才获得新生。如果老鹰面对困难也选择投机取巧,那么,它再无新生的机会了。因此,从企业的角度来说,如何把聪明的员工规范成优秀的人是一个关键。让他们把优秀当作一种习惯:干一行,爱一行;爱一行,钻一行,不是想干什么就干什么,而是领导需要你干什么你就干什么,并且要干好。华为总栽任正非这么要求他的员工:一般员工“小改进奖励,大建议只鼓励”。他批评有些员工:“领导交给他一件事,他能干出十件事来。这是无能的表现,这类员工要降格使用。”他说:“做好企业的关键是 ‘要把聪明人规范起来’。”做一个认真的人,一个优秀的人,用心把自己本职工作做好、做完满,一定是企业认可的骨干。你能做到,不信,逼自己一把? 编著者2011年11月
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把握时机,敢作敢为锐意进取机会到底是什么?它是一种开放的、有利的环境因素,使有限的资源发挥无限的作用,使之更有效地创造利益。具体地说,在一定的时间空间下,如果各方面因素以最佳的方式组合在一起,这就是开放的、有利的条件,谁能尽快发现并使用这些最佳组合,优化手上的人力、物力,谁就可以更快、更准地获得更大的成功,赚取更多的财富。这些有利条件就叫机会。对于机遇,我们必须主动地去寻找和把握它,我们应该牢记:当机遇不在时,就要去寻找机遇;当机遇来临时,就要善于把握机遇。这是追求成功的人应该拥有的基本本领。1992年,邓小平的南巡讲话和十四大让还未大学毕业的丁磊热血沸腾。那时候学校是要组织学习南巡讲话和十四大精神的,还要考试。丁磊觉得这是一个信号,可以下海。中国这个社会可以给有能力的人一个机会。于是,在厌倦了国有企业的工作之后,于1995年,丁磊辞掉宁波邮电局的工作,乘飞机到了广州。那时的广州,虽然比起今天的广州面积上要小得多,但地位却远不是今天的广州相比的,当时一个内地人到了广州,那种强烈的新鲜感,好比今天的内地人第一次看到香港。这完全是一个另外的世界,与内地城市相比,它是一个很现代很开放也很务实的国际化都市。因为亚热带的原因,这个城市永远是绿色的,看上去永远生机勃勃。最重要的,是这个城市的人们的神情、节奏完全与内地不一样,整个社会的服务水平和服务意识,也完全是内地无法想象的。“那真是一个广州热火朝天的时代,每天都有各式各样的最新资讯,每天都有各式各样的机会,大家都相信个人只要肯奋斗,都能获得成功。我在广州最好的时代来到了这个城市,它给了我意想不到的收获,要我一辈子都对这个城市有特殊的感情。”丁磊曾经回忆道。丁磊在广州的第一份工作是一家外企,当时因为他缺少社会经验,想通过这个过渡的跳板熟悉一下外企的管理方式,这确实给他留下了与内地完全不同的印象:很人性化,没有论资排辈,尊重也鼓励个人的才能。最开始,丁磊住在南方医院附近,是公司租的一个套间,他住其中一间。但南方医院的交通并不方便,每天要坐中巴,早上7点半出门,要坐1个小时的中巴才到公司。那时的广州给丁磊印象最深刻的现象是,在邓小平南巡之后,很多年轻人都成了小老板,他认识一些在电脑城卖设备什么的朋友,没受过什么教育,也都有百万资产。但他一点不嫉妒,也没什么不平衡,因为他觉得没有理由比他们差,“自己受了4年高等教育,有2年专业工作经验,有技术专长,相信自己能成功。”因为丁磊在电信局工作过,对电信的业务很了解,当时宾馆的程控交换机开始流行,一个打出的电话用这个设备计费,当时各个宾馆都需要交换机计费软件。于是,他一直在这个领域里接活,第一笔就挣了几万块,当时买交换机的人太多了。可以说,如果丁磊没有当时在这些业务上资金和经验技术上的积累,就没有今天的网易。当时,在这些项目上,一共赚了多少钱他已经不记得了,但基本上后来创办网易的钱,都来自为酒店写程控交换机的计费软件的积累。“我1995年从宁波到广州时,最大的梦想就是想做个小老板,做自己擅长,喜欢的事情。公司不要大,也就有个二三十人的小公司。而之后我是没办法才被逼到把企业做大,拿了别人的投资,就希望上市,上市就拿到了更多的钱,那就必须对股东的投资负责。这才有了现在的网易。”丁磊如是说。李嘉诚曾经说:“机遇只钟爱那些有准备头脑的人。”“有准备头脑”涵盖很多的内容,而见识和胆略是其中最重要的一项。有见识和胆略的人才有抓住机遇的可能,而缺乏见识和胆略的人即使机遇频频在他面前跳跃,也视而不见,就算看见了也不会把握。善于利用机遇的人拥有敏锐的目光,机遇一出现,他就迅速出手。因而,醒着的人是机遇的宠儿,对于那些不够清醒的人来说,只有在回忆中才会发现机会曾经来过。P5-8

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