内容简介
“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同。人力资源是企业最为重要的核心竞争力之一．成为决定企业市场竞争成败的战略性要素，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下，外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题，这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案，以支持企业的发展需要。因此，近年来，国内外涌现出大批学者从不同的视角下探讨企业人力资源管理的相关问题。