人才流动：从国营企业到日资企业

　　本书围绕在华外资企业的发展与来自原国企职工人力资本的支持密切相关这一命题，以在日资企业工作的、有国营企业工作经验的管理层为主要研究对象，采用文献研究与实证研究相结合的方法，考察了计划经济时期国营企业的人才培养体系、计划经济到市场经济转型期的国营企业职工的流动情况，分析了原国营企业职工的职业生涯形成特点及其在外企发挥的作用，从人力资本角度论证了计划经济时期积累的经营资源对市场经济时期外资企业发展的积极影响。

　　戴秋娟，女，1975年生于天津市，经济学博士。1994年进入北京外国语大学日语系学习。先后留学于日本东京大学、御茶水女子大学、学习院大学。现执教于北京外国语大学，兼任全国日本经济学会理事、日本大东文化大学经营研究所客座研究员，主持“从东亚经济合作到东亚共同体”、“日本企业创新活动研究”等课题。研究方向为日本社会文化。近年主要研究成果有专著《变化中的中国劳动力市场》、《中国的劳动事情》，论文《中日两国非正规就业问题比较研究》、《80后青年的就业问题》、《日本企业中的Competency人事制度的发展》、《日本参加TPP谈判的原因、影响及前景分析》等。