如何解决劳动争议

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  • 版 次:1
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  • 印刷时间:2007年09月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787503676161
  • 丛书名:法律帮帮
作者:范书领 编著出版社:法律出版社出版时间:2007年09月 
内容简介
朋友,从你走入社会、开始工作的那一天起,你就承担起了对自己的责任、对家庭的责任、对社会的责任!
工作对于人生的意义,就像一席华美的盛宴中,那一道充满期待的主菜,然而这道菜的味道究竟如何,每个人的感受却不尽相同。每一个人,都在努力寻找着*自己口味的那道菜,而每一道菜,也都在尽心守候着最能品味出自身甘美的那个人。于是,在这场几乎人人都必须参与的职业寻找与守候中,作为市场经济的主体,单位在不断地调整用人的战略以适应市场的需要;作为劳动者,人们在不断地变换角度来寻求自身价值的实现与提升。
然而,在职业多元化,自主择业的大潮中,随着工业化进程的加快,劳动力过剩的现象也日益凸显了出来,从而导致单位对劳动者拥有了*强势的决定权。面对自己的切身利益,劳动者渐渐失去了讨价还价的能力,因为你不干,还有那么多人在等着端这个饭碗呢!于是,屡屡出现了单位拖欠职工工资、单位随意解除劳动合同而拒不支付补偿金、单位变相逼迫职工辞职……诸多侵犯劳动者权益的事情。劳动者在就业竞争的压力下忍耐着,等到权利受到严重侵害时,想讨个说法儿却又举目茫然,不知该到哪儿去说理——或者找错了部门,错过了时机;或者采取一些过激的手段,比如毁坏设备、围攻政府、暴力追索工资;等等。显然,这些做法都是错误的甚至违法的,不但不利于解决矛盾,还会使矛盾更加激化。
目  录
1 什么是劳动争议?
1.劳动争议有什么特点?
2.什么是劳动关系?
3.用人单位有几种?
4.劳动关系中的劳动者包括哪些人?
5.劳动关系中的劳动者不包括哪些人?
6.劳动合同对劳动关系的意义何在?
7.事实劳动关系引起的争议可以认定为劳动争议吗?
8.如何认定事实劳动关系?
9.劳动关系与劳务关系有什么区别?
10.劳动争议涉及哪些劳动权利和劳动义务?
11.哪些争议不是劳动争议?
12.教你几招——判断劳动争议的技巧有哪些?
13.实战演练——这些争议是劳动争议吗?

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