讓上司聽話

　　《讓上司聽話》特色1. 五種叫人「傷透腦筋」的上司類型，一一對應收拾！獨裁型的上司優柔寡斷、沒有自信的上司言行不一、朝令夕改的上司個性很好、但欠缺職行業務能力的上司下班會揪員工小酌一杯的上司2.不拍馬屁，卻能做到讓老闆說：你*懂我！藉由「教練式領導」，建立上司與部屬的信賴關係 試著與有業績壓力的上司，和平共處對於上司的吩咐，下屬有技巧的接招3. 運用五種「教練式領導」技巧，提升你與上司的工作效率『傾聽』的技巧『詢問』問的技巧『敬意及感謝』的技巧『報告、連絡、商量』的技巧『提案』的技巧

　　作者認為只要做好雙向溝通，與上司保持良好的關係，想要保住飯碗就不是件困難的事情，在同樣一件任務，達成率80%，但是如果活用「教練式領導」的溝通技巧，上司對你的評價可能會從「達成率為何只有80%？」，變成「在這種條件下，居然能有80%達成率，確實不簡單喔！」

　　「教練式領導」，一來，能夠讓上司對你的看法改變，二來，工作因此更得心應手。