企业人力资源管理与实践——“律·动中国”2014年调研报告与案例探讨pdf/txt下载_在线阅读全文

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内容简介

本书以人社部法规司和北京外企人力资源服务有限公司联合举办的“律动中国”全国公益法律巡讲为背景，以双方共同开展的面向全国22个省市的“企业用工环境调研”为基础，形成了集报告、解读、专家观点、管理实践与法律案例于一体的调研内容。为HR了解各类企业当招聘情况、人力成本水平以及各地用工和法律环境，并制定正确的人才管理计划提供参与，也为政府掌握企业用工情况、研究当前用工问题和制定相关部门法规政策提供依据。

作者简介

人力资源和社会保障部法规司
法规司隶属于人力资源和社会保障部，主要负责组织起草人力资源社会保障法律法规草案和规章；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；指导和监督人力资源社会保障依法行政制度建设；负责普法和法律咨询服务指导与管理工作。
FESCO
北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO），成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有36年的人力资源专业化服务经验以及完备的服务资质，目前服务于来自上百个国家和地区的2万余家客户及其100万中外雇员，包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业，是企业*人力资源战略合作伙伴、中国人力资源业界*竞争力和品牌价值的企业、中国500强企业之一。服务内容涵盖招聘、岗位外包、共享服务、弹性福利、派遣、员工人事福利外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，服务网络覆盖全国31个省市自治区300余座城市。
中国对外服务工作行业协会

人力资源和社会保障部法规司  
法规司隶属于人力资源和社会保障部，主要负责组织起草人力资源社会保障法律法规草案和规章；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；指导和监督人力资源社会保障依法行政制度建设；负责普法和法律咨询服务指导与管理工作。  
FESCO  
北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO），成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有36年的人力资源专业化服务经验以及完备的服务资质，目前服务于来自上百个国家和地区的2万余家客户及其100万中外雇员，包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业，是企业*人力资源战略合作伙伴、中国人力资源业界*竞争力和品牌价值的企业、中国500强企业之一。服务内容涵盖招聘、岗位外包、共享服务、弹性福利、派遣、员工人事福利外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，服务网络覆盖全国31个省市自治区300余座城市。  
中国对外服务工作行业协会  
英文简称CAFST，成立于1989年，是中国国际贸易促进会的直管社团法人，在国家民政部登记注册。 经过20多年的发展，已成为中国人力资源服务产业*影响力、*市场化的行业协会，在中国人力资源服务产业的国际交流中发挥着重要作用。CAFST为会员提供交流经验，获取信息和开展国内外业务合作的平台，并作为联系政府和会员单位的自律性服务组织，促进中国人力资源服务产业的健康和谐发展。

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目　　录

第一部分 2014年企业用工环境调研报告
第一篇调研样本确定 3
一、调研背景 3
二、调研数据收集 4
三、调研数据处理 5
四、调研数据构成 5
第二篇调研问题反馈 10
一、企业用工需求 10
二、企业用工成本 22
三、企业用工规范化 40
四、人力资源服务需求 58
第三篇企业用工环境分析 62
一、企业员工供求状况及员工稳定性 62
二、企业用工成本现状及趋势 66

第一部分 2014年企业用工环境调研报告  
第一篇 调研样本确定 3  
一、调研背景 3  
二、调研数据收集 4  
三、调研数据处理 5  
四、调研数据构成 5  
第二篇 调研问题反馈 10  
一、企业用工需求 10  
二、企业用工成本 22  
三、企业用工规范化 40  
四、人力资源服务需求 58  
第三篇 企业用工环境分析 62  
一、企业员工供求状况及员工稳定性 62  
二、企业用工成本现状及趋势 66  
三、企业依法用工状况 72  
四、人力资源服务现状 77  
五、总体评价 78  
第四篇 建议与展望 84  
一、形势分析 84  
二、几点建议 87  
三、前景展望 88 2  
第二部分 我国现阶段企业用工环境研究 ——基于企业用工环境问卷调查数据  
一、调查问卷样本的基本情况 95  
二、用工供求状况:企业需求稳中有增，用工缺口比较明显 97  
三、用工成本:用工成本占营业收入比重不大，但可能继续增长 101  
四、用工规范:用工不规范情形较为集中，员工通常能做到依法维权 103  
五、人力资源服务:社会需求旺盛，法律服务迫切 107  
第三部分 案例探讨 第一篇 劳动合同解除案例 111  
例1 劳动者单方解除劳动合同纠纷案 111  
例2 朱某与某工程公司劳动合同纠纷案 114  
例3 劳动者与企业未签订劳动合同情形下发生的辞退纠纷案例 117  
例4 调级降薪无据，关联公司因承认劳动关系而承担赔偿责任 121  
例5 员工偷盗后的劳动纠纷处置案 125  
例6 李某等3人不服公司决定引发的仲裁案 129  
例7 王某诉A公司劳动合同纠纷案 132  
第二篇 工资纠纷案例 136  
例8 由奖金纠纷案学习如何规范用工管理 136  
第三篇 工伤与医疗期案例 140  
例9 关于徐某起诉同工不同酬的工伤认定案 140  
例10 员工患病或非因工负伤的给付待遇 142  
例11 当交通事故类工伤遇上“因果关系” 145  
例12 雇主责任险与工伤保险的优化组合 148  
第四篇 孕期解除劳动合同案例 151  
例13 女工怀孕未告知，单位解除“被违法” 151  
例14 员工违反公司病假规定，用人单位以严重违纪解除 154  
例15 甲某诉某公司解除劳动合同纠纷案 157  
第五篇 劳务派遣案例 160  
例16 职工不胜任工作不经过培训或调岗能否直接解雇 ——雷某等人诉A公司、B公司违法辞退案 160  
例17 新规下国有企业劳务用工改革探讨 ——《劳动合同法》修改后某企业调整“劳务派遣用工”的做法 164  
第六篇 人力资源外包案例 170  
例18 A公司借助人力资源外包实现人才发展战略 170  
例19 B公司借助外包实现企业扩张期的员工关怀 171  
例20 厦门A银行行政外包，提高效率 173  
例21 A公司借助人力资源业务外包实现OTC全国业务战略 177  
例22 外包解决办公室问题员工，增强客户满意度 178  
例23 实施弹性福利，助力企业人力资源管理 181  
例24 “互联网+”时代的薪酬外包新趋势 184  
例25 各地规定不同导致办事难 187  
第七篇 人力资源管理案例 191  
例26 探索校企合作新模式 实现多方共赢同发展 ——乐居“青苗计划” 191  
例27 如何让新员工快速融入 194  
例28 如何实施人力资源信息化平台 198  
例29 什么样的福利是好福利? 202

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