内容简介
本书的特色主要体现在以下五个方面：
（1）研究范畴的创新性。与一般组织行为著作不同，本书嵌入了非正式组织视角，重新审视了组织环境中人的心理与行为规律，这种审视更接近组织中人的真实行为状态，体现了“以人为本”的思想，应用研究篇还关注具体的管理对策与建议的研究，对于管理实践有较强的指导意义。
（2）研究内容构成了完整的学科体系。本书的研究包括个体层面的，如对行为与认知、工作动机的研究，也包括群体层面的，如群体与团队、内聚力、组织冲突，还包括组织层面的，如组织情境与激励系统、组织领导力、组织变革、组织行为矫正等。这些内容既有层次之分，又能相互支撑，构成了完整的组织行为与非正式组织研究体系。
（3）体现了中国文化背景。本书的理论研究篇是在中国文化背景下对非正式组织进行的实证研究。在应用研究篇是以中国文化为背景展开的管理对策讨论。以往有关组织行为学的理论研习过程中，基本上是以介绍西方研究成果为主。本书的出版，将改变这一局面，具有创新性。
（4）研究方法具有创新性。本书采用了规范的“理论分析一提出假说一检验假说一结果讨论”实证研究方法完成的理论研究，这在我国同领域的研究中尚不多见。
（1）研究范畴的创新性。与一般组织行为著作不同，本书嵌入了非正式组织视角，重新审视了组织环境中人的心理与行为规律，这种审视更接近组织中人的真实行为状态，体现了“以人为本”的思想，应用研究篇还关注具体的管理对策与建议的研究，对于管理实践有较强的指导意义。
（2）研究内容构成了完整的学科体系。本书的研究包括个体层面的，如对行为与认知、工作动机的研究，也包括群体层面的，如群体与团队、内聚力、组织冲突，还包括组织层面的，如组织情境与激励系统、组织领导力、组织变革、组织行为矫正等。这些内容既有层次之分，又能相互支撑，构成了完整的组织行为与非正式组织研究体系。
（3）体现了中国文化背景。本书的理论研究篇是在中国文化背景下对非正式组织进行的实证研究。在应用研究篇是以中国文化为背景展开的管理对策讨论。以往有关组织行为学的理论研习过程中，基本上是以介绍西方研究成果为主。本书的出版，将改变这一局面，具有创新性。
（4）研究方法具有创新性。本书采用了规范的“理论分析一提出假说一检验假说一结果讨论”实证研究方法完成的理论研究，这在我国同领域的研究中尚不多见。