岗位说明书的编写与应用

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  • 版 次:1
  • 页 数:128
  • 字 数:113000
  • 印刷时间:2003年09月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787301064917
  • 丛书名:时代光华培训书系
作者:尹隆森 编著出版社:北京大学出版社出版时间:2003年09月 
编辑推荐
通过学习本书,您将能够: ·掌握岗位设置的基本原则 ·掌握岗位描述的基本方法 ·掌握岗位评估的操作方法 ·掌握企业定员定编的方法 ·掌握岗位调查分析的内涵 ·了解进行岗位评估的标准 ·正确地编制和应用岗位说明书 
内容简介
市场竞争日益激烈,要想提高企业的竞争力,人才是关键的因素。本属于作者拥有丰富的人力资源管理经验及管理知识,他围绕岗位说明书的编写与应用问题,进行了深入浅出的讲解,将帮助您提升企业的人力资源管理水,促进企业人事管理现代化、规范化和科学化,为企业在残酷的市场竞争中脱颖而出提供了有力工具。
作者简介
尹隆森,著名人力资源管理专家,资深企业管理咨询专家,现代企业规范化管理体系(SMS)创始人。1944年9月生于北京。1966年毕业于北京工业大学。1984年赴日本进修企业管理,师从世界知名管理大师石川馨先生。回国后在大型国有企业和中外合资企业担任高级领导职务。现任北
目  录
第1章 岗位设置
岗位的分类
岗位的设置原则
岗位设置的数目应符合最低数量原则
所有岗位要求实现最有效的配合
每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用
每个岗位与其他岗位的关系是否协调
岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则
企业的定员定编
什么是企业的定员定编
岗位与人员的关系及区别
岗位设置表的编制
部门职位设置表
公司岗位设置总表

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