领导者工作价值观

　　各级领导干部尤其是中青年干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。对于各级领导干部来讲，树立正确的事业观、工作观、政绩观，归根到底就是要树立正确的价值观。
　　任何人在工作实践中都需要某种工作价值观的支撑与引导，但他们对其工作价值观的认知程度却存在着自觉与不自觉、主动与被动、理性与感性的区别。领导者作为社会的精英群体，其工作价值观必须具有高度的自觉性、主动性、理性化的基本特征。领导者只有在自觉、理性、科学的工作价值观的引领下，才会有自觉、理性、科学的工作实践。

　　本书通过对价值与价值观的关系，生活价值观与工作价值观的关系，领导者工作价值观与一般工作价值观的关系等理论问题的层层剥离，重点阐释了领导者工作价值观的本质以及领导者工作价值观的分类维度。同时，通过历史的演变、现实的需要以及未来发展的展望，梳理了领导者工作价值观的历史形态，分析了领导者工作价值观的现实呈现及其观念矛盾特征等等，提出了适应当代中国社会发展和领导者价值实践需要的核心观念要求。

　　张军，男，1964年生，中共北京市委党校哲学教研部主任、教授，中国辩证唯物主义研究会理事，中国马克思主义哲学史学会理事，北京哲学会理事，北京马克思主义理论研究基地特约研究员。主持多项国家社科基金课题和北京市社科规划课题，著有《价值与存在》等学术专著3部，发表学术论文数十篇。
　　张云飞，男，哲学博士，燕山大学马克思主义学院副教授。
　　童萍，女，哲学博士，中共北京市委党校哲学教研部讲师。
　　李劲，男，哲学博士，中共北京市委党校哲学教研部讲师。