就业原理

　 《就业原理》对就业原理从基础理论到内容体系进行了比较全面的论述。全书共有9章，可分为三个板块。**个板块是基础理论部分，主要包括**章导论，第二章就业的基本理论，第三章劳动力供需与就业以及第四章劳动力市场与就业等。这一部分涉及就业的相关概念，就业原理课程的研究对象和内容，就业原理的发展和现状，劳动力市场中的劳动力供给与需求以及与就业的联系，劳动力市场本身在就业方面的作用、功能和障碍等基本理论问题。第二个板块是就业本身的变动、规律和衡量，包括第五章就业规模、失业及其度量，第六章就业结构和第七章就业质量。该部分从就业的三个维度，全方位论述了评价和衡量就业现象的指标、就业的变动规律以及影响因素。第三个板块是就业管理，涉及第八章、第九章的内容，包括政府宏观就业管理以及具体的就业指导与培训。
　 《就业原理》力图体现以下几个特点：
　 1．理论先进，观点新颖。本书系统地介绍了国内外的经典就业理论和前沿就业理论，并在很多方面提出了自己的创见，以保持本书的理论前沿性和时代特色。
　 2．内容全面，体系完整。本书以就业为主线，全面考察了就业的基本理论问题，同时从政府管理等实践角度进行了全面的论述。对就业现象本身，则不仅重点突出就业的总量，而且关注就业的结构和质量等其他维度问题。体现了理论与实践结合，宏观与微观结合，多层次多角度研究就业原理的体系特色。
　 3．理论与方法的**结合。本书不仅介绍了大*孝日关的就业理论，还在多处介绍了具体的分析工具和研究方法，为读者在掌握基础理论的同时掌握相应的分析工具提供了帮助。
　 本书可作为劳动经济学、人力资源管理以及其他相关学科本科生、研究生的专业教科书或者教学参考书使用。

　 《就业原理》就是以就业理论为指导，阐述一般就业基础和原理的教材，该书层次分明，内容全面，介绍并借鉴了国内外的前沿就业理论和观点，不仅以就业为主线细致地考察了就业的基本理论问题，并且从实践角度对就业问题进行了全面的论述。不仅涉及就业的基础理论和影响因素，而且从就业的总量、结构和质量进行了全方位的说明，同时还涉及政府的宏观管理和企业微观管理等。本书主编童玉芬教授近年来在劳动经济学和人口学等多个领域进行了有意义的探索和研究。她以多年实际教学和科学研究的积累，组织完成了《就业原理》这部教材的写作，对就业理论研究有积极推动作用，对劳动经济学和人口学的发展也作出了新的贡献。