人事争议处理机制法律问题研究

人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。

张勇敏 1968年生，浙江余姚人。1990年毕业于南京大学法律系，获法学学士学位，2002年毕业于北京大学法学院，获法学硕士学位。曾供职于中石化集团宁波石油分公司任首席法律顾问、浙江和义律师事务所执业律师。2001年调入浙江万里学院法学院任教至今，从事经济法、劳动与