企业规章制度违法风险防范指南

　　企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是企业内部的“法律”，对于规范生产经营和工作秩序具有十分重要的作用。但是，如果规章制度在内容和程序上不合法，不仅不能充分发挥其积极作用，反而会给企业带来不利影响，成为劳动纠纷的诱因。

　　《企业规章制度违法风险防范指南——企业规章制度常见违法条款评析》通过实例列举了企业规章制度中常见的150项典型违法条款，内容全面涵盖了员工招聘、劳动合同、工资报酬、工时休假、社会保险及员工日常管理等方面。对每一实例，本书均结合法律规定和社会实际加以深入评析，洋陈利害，明确指出违法条款不合法、不合理的问题根源、涉及的侵害劳动者权益的实质以及可能给用人单位带来的风险，最后得出专业结论，为企业如何防范和化解风险指明方向，并明确相关规章制度的正确表述。

　　《企业规章制度违法风险防范指南——企业规章制度常见违法条款评析》是建立在对企业制定规章制度和实施用工管理全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系，预防劳资纠纷的工作指南，也可以用作员工学习劳动法规，维护自身权益的效率手册。

　　万以娴，北京大学法学博士，权亚律师事务所资深合伙人。中国劳动法学会理事，中国法学会社会法学研究会理事，北京大学劳动和社会保障研究所兼职研究员，西北政法大学经济法学院兼职教授，上海理工大学国际商务专业研究生导师。连续多年被《亚洲法律与实践》评为中国劳动法“亚洲杰出律师”。2012年被《亚洲法律商务》评为“中国十五位*女性律师”。代表著作和论文有《中国劳动法暨社会保障法规——重要问题释疑》（合著），《中华人民共和国劳动合同法释义》（全国人大法工委编，英文版主编），《中国就业暨劳动争议之解决》（Kluwer Law International），《劳动争议之处理——理论与实务相结合》（《清华法律评论》）等。