内容简介
本书是长久以来备受好评的HRM经典着作，本书除了提供人事管理的技巧与概念之外，并着重于管理者在实务上应如何解决与因应HR的相关议题。
第十一版共计五篇十四章，由HRM观念的建立开始，依序进入召募与安置、训练与发展、薪酬、员工关係等主题的讨论。
书中包含了重点学习之标题、关键字解释、将文字叙述条理清楚表示的图表、章节概要、问题讨论、章后习题与个桉分析等部份，阅读方便且容易学习，本版书每一章节的桉例全面更新，广泛涵盖各个产业与各项重要之主题，以满足不同读者的学习需求。值的一提的是，本书亦有他书没有的内容规划，描述如下：
1.从实务的角度让读者思考，在面对类似的HR问题时该如何解决与因应。
2.论述透过各种HR之技术、方法，如何与IT结合以提昇员工生产力。
3.新增Know Your Employment Law 专栏，强调现今企业主、人资主管以及第一线的督导者应具备的法律知识。。
4.因应时代的变迁，阐述在新的职场其工作环境有何不同，以及该具备何种态度与技能。
5.阐述现今企业之核心竞争优势乃因具备策略性的人力资源管理(Ch2)，且须有一套可衡(measurable)HR竞争力之效能(effectiveness)的评估系统。
第十一版共计五篇十四章，由HRM观念的建立开始，依序进入召募与安置、训练与发展、薪酬、员工关係等主题的讨论。
书中包含了重点学习之标题、关键字解释、将文字叙述条理清楚表示的图表、章节概要、问题讨论、章后习题与个桉分析等部份，阅读方便且容易学习，本版书每一章节的桉例全面更新，广泛涵盖各个产业与各项重要之主题，以满足不同读者的学习需求。值的一提的是，本书亦有他书没有的内容规划，描述如下：
1.从实务的角度让读者思考，在面对类似的HR问题时该如何解决与因应。
2.论述透过各种HR之技术、方法，如何与IT结合以提昇员工生产力。
3.新增Know Your Employment Law 专栏，强调现今企业主、人资主管以及第一线的督导者应具备的法律知识。。
4.因应时代的变迁，阐述在新的职场其工作环境有何不同，以及该具备何种态度与技能。
5.阐述现今企业之核心竞争优势乃因具备策略性的人力资源管理(Ch2)，且须有一套可衡(measurable)HR竞争力之效能(effectiveness)的评估系统。