农民进城务工必备法律知识

本书是《新农村建设丛书》之一。本书分劳动篇和保险篇两部分内容。全书共分八章，分别介绍了劳动合同，劳动争议，劳动工资，劳动保护，失业保险，医疗保险，工伤保险以及养老保险与生育保险。

第一章　劳动合同
劳动合同指的是劳动者和用人单位之间签订的以劳动权利义务为主要内容的书面协议，是双方建立劳动关系的重要凭证。《劳动法》第16条对劳动合同的定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”根据协议，劳动者到用人单位工作，遵守用人单位的规章制度，履行完成所承诺的工作或任务的义务；用人单位则有义务按照劳动合同的约定支付工资，提供劳动保护和劳动条件等。
　 劳动合同是保障劳动者合法权益的护身符，但是很多进城务工的农民朋友因为缺乏法律意识，往往没有意识到要签订劳动合同，或者即使是签了劳动合同，合同所规范的权利与义务也往往是不平等的，一旦发生劳动争议，劳动者一方往往处于劣势，不能客观地维护自己的合法利益。
　　第一节 劳动合同的基础知识
　　一、劳动合同的基本内容
　　劳动合同的内容是由当事人给定的，依合同的具体含义不同而有所不同。作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的权利与义务。作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和现行的合同条款。一般包括以下条款：
（1）当事人的名称或者姓名和住所。
（2）标的。合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人双方权利义务所共同指向的对象。劳动合同的标的是行为。所谓行为，是指人的活动，具体来讲，是指经济合同法律关系权利人行使权利和义务人履行义务而进行的活动，即劳动者为用人单位提供劳动服务。标的应具体到劳动者的工作岗位与劳动内容。标的集中反映了当事人的目的和要求，是合同成立的基础。没有标的，权利义务就失去了目标，当事人之间不可能建立起权利义务关系。因而，没有标的，合同不能订立。标的是任何合同都不能欠缺的条款。
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