劳动就业法律课堂——百姓法律课堂丛书3

在日常工作中，经常接听到读者各种求助电话，在解答读者法律问题之后，我们深感普通百姓对法律基础知识的缺乏和渴求。有些纠纷或问题，如果稍具一点相关方面的法律知识和解决纠纷的技巧，就能避免或自己解决。为此，我们根据读者询问最多的法律部门，推出了这套“百姓法律课堂丛书”，采用法律课堂的形式，讲述与老百姓生活关系最密切的法律基础知识以及纠纷预防和应对的技巧等。本套丛书具有如下特点：覆盖全面，百姓的生活必备；量身定做，百姓的法律教材；维护权益，百姓的私人律师。

第一堂课　劳动就业与职业培训
　第一讲　劳动就业概述
　　一、　劳动就业的含义
　　劳动就业，从就业制度角度而言，其实质是劳动力与生产资料相结合，使劳动过程得以实现，通过劳动过程的实现，生产出社会所需要的产品，推动社会的进步和发展。由于劳动就业的这一重大意义和社会功能，使几乎所有国家的政府都花大力气去思考本国的就业政策，并力求建立科学、合理和有效的劳动就业制度。
　　二、　劳动就业的主要形式
　　随着社会主义市场经济的建立，我的劳动就业也由原业的靠国家统包统配转变为通过市场配置劳动力资源的多渠道、多方式的就业方式。市场配置是通过市场实现的。劳动资源的市场配置是由劳动者与用人单位供需双方直接见面，双方自由选择实现的，这样能使资源按照自身的条件和需求与劳动岗位有效地结合，有利于资源配置后的使用和经济效益的实现。我国现阶段主要存在以下一些劳动就业形式；
　　（一）　劳动者与用人单位直接洽谈就业
　　这实际上是劳动者竞争就业，即劳动者之间为获得就业岗位，而参与公平竞争。常见的方式是参加用人单位的考试考核，合格者获得就业岗位，实现就业。例如，国家每年在大中专院校学生毕业之前在各地举办大规模的人才交流洽谈会，即将就业的上述学校比业生与有关的用人单位直接见面，通过洽谈、双向选择后实现就业。
　　劳动者竞争就业的程序通常为：（1）由用人单位在劳动力市场发布招工或招聘广告，求职者报我登记。劳动者根据自己的意愿和条件决定是否报名。决定报名后，按用人单位的要求将有关证件提供给用人单位，如毕业证书、资格证书等，并应根据用人单位招聘简章做好接受考核准备。（2）用人单位进行报名资格、学历资格、表现等的审查。……
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