人力资本

本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域*研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛书中的一本。
本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。

张文贤，复旦大学管理学院教授、博士生导师。中国管理科学院院士、国务院政府特殊津贴专家。兼任上海博导企业效率研究所所长，《国际社会经济学》(International Journal of SocialEconomics)编委，中国人才学会素质测评专业委员会副理事长，人才教学研究会副理事长，中国人

第三节 人力资本时代
3．1 人力资本理论的出现
人力资本理论的出现是生产力发展的必然结果。随着社会经济的发展和进步，人类已由依靠传统的物质资本为主的经济形态转向依靠知识为主的经济形态，而知识是以人作为载体的，是构成人力资本的重要组成部分，正如人力资本理论的开创者、1979年诺贝尔经济学奖得主舒尔茨(Schultz)所言“知识是一种人力资本，而人力资本是增长的发动机”①。美国著名社会学家丹尼尔·贝尔在其影响力较大的《后工业社会的来临》一书中，将人类社会的发展分为三个阶段，前工业社会、工业社会和后工业社会。贝尔认为，“后工业”的概念与“前工业”和“工业”的概念是对应的，前工业部门主要是资源采撷型的，工业部门主要是使用能源和机器技术从事制造商品的，后工业部门从事加工处理，其中电讯和电脑对于信息和知识的交流极其重要。贝尔还进一步指出，如果工业社会以机器技术为基础，后工业社会则是以知识技术为基础而形成，如果资本和劳动力是工业社会的主要结构特征，那么信息和知识则是后工业社会的主要结构特征。不同社会形态中，物质资本与人力资本在财富创造中的地位和重要性是不一样的(见图l—1)，随着社会的演化，人力资本的重要性日益突出，在价值创造中所占的比例越来越大。
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