管理学学术规范与方法论研究

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  • 版 次:1
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  • 印刷时间:2016年12月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装-胶订
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787564162108
作者:吴贵生出版社:东南大学出版社出版时间:2016年12月 
内容简介
  《学术规范与学科方法论研究和教育丛书:管理学学术规范与方法论研究》围绕管理学学术研究的一般规范、研究过程和成果评判的过程展开,具体包括以下内容:
  ·管理学学术研究的一般规范:对管理学、管理学科、学术期刊和研究操守进行介绍,有助于读者了解管理学的基本情况和基本的学术行为规范;
  ·管理学学术研究的过程:从管理学研究的选题、文献资料收集、研究设计、研究方法、写作规范、引文规范、成果发表各个方面,围绕管理学学术研究从寻找问题到获得成果的各个环节进行展开,有助于读者按部就班地展开管理学研究;
  ·管理学研究成果批判:对管理学学术批判的发展、原则、方式、参与主体的要求、书评制度、全评价构成要素、全评价内容、同行评议、引文评价等方面进行介绍,有助于读者在获得成果之后,如何通过评价和批判,进一步提高成果水平、取得认可。
目  录
第1章 管理学基本研究规范
1.1 管理学学科基本概念
1.1.1 管理的含义
1.1.2 管理学的界定
1.1.3 管理学的特性
1.2 管理学基本命题与定律
1.2.1 木桶定律
1.2.2 鲶鱼效应
1.2.3 华盛顿合作定律
1.2.4 马太效应
1.2.5 蝴蝶效应
1.2.6 二八定律
1.2.7 路径依赖效应
1.2.8 破窗效应
前  言
  2012年3月,我们接到南京大学信息管理学院叶继元教授的邀请,既兴奋又忐忑地接下了《管理学学术规范与方法论研究》的编写工作。感到兴奋,是觉得这本书对管理学研究的发展非常重要而且必须。之前,我们参与了《中国高校哲学社会科学发展报告1978-2008:管理学》的丛书工作,既为我国管理学研究的全面发展感到高兴,也认识到我国管理学研究与国际接轨在学术规范和方法论方面的不足,叶教授提议编写《管理学学术规范与方法论研究》与我们的想法不谋而合。感到忐忑,是因为我们在学术规范这个研究领域,完全是个门外汉。所幸有叶教授领导的教育部人文社会科学专项任务项目(科研诚信和学风建设)重大课题《学术规范与学科方法论研究》研究团队的支持,我们的编写工作在这个平台的支持下得以顺利进行。
  2014年年初是本书编写开始迅速进展的关键时刻,因为叶继元教授等著作的《图书馆学学术规范与方法论研究》出版,为本书提供了方向、框架和具体指导。部分章节,尤其是关于学术评判和学术评价这些对人文社会科学相对通用的内容,本书进行了大量的直接引用,在此特别感谢叶继元教授的允许。其余各个章节,本书结合了管理学学科知识和学科特点,补充了大量实例。2014年11月,我们前往南京大学参加了“学术规范和学科方法论研究”研讨会,汇报了编写进展,得到叶继元教授的认可、张岂之先生的指导。张岂之先生认为我们“可以直接参考叶继元教授的做法,从本学科一般方法再到具体方法的思路进行撰写。要打破方法论迷信,不要将其神秘化”。
在线试读部分章节
  《学术规范与学科方法论研究和教育丛书:管理学学术规范与方法论研究》:
  1.4管理学学科基本建制
  1.4.1管理学发展简史
  1)西方管理学理论发展简史
  西方管理学在一个多世纪的发展过程中,共经历了四个阶段。第一阶段是19世纪末20世纪初泰勒等人所提出的科学管理理论,它为当时西方国家的企业走向规范化、专业化和高效率,提供了管理的制度与方法。第二阶段是上个世纪二三十年代梅奥等人在霍桑实验的基础上提出了行为科学管理理论,它关注现代企业中人的行为问题,重点是协调管理者与被管理者的关系,管理中人的重要性越来越被认识。第三个阶段是20世纪五六十年代以后逐渐形成的管理理论的“丛林”。管理理论“丛林”的形成,是人们对管理进行多方位研究的产物。第四个阶段从上个世纪八十年代开始,旨在探索在知识经济时代管理如何适应知识创新、社会改革与人的发展的要求。
  17世纪-18世纪,西方社会生产力迅速发展,社会的基本组织形式迅速从家庭转向工厂。社会化生产的发展和现实的经济需要,促进了管理思想的演变和发展。在这一阶段,活跃着一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家。亚当·斯密在其巨著《国民财富的性质和原因的研究》中阐述了分工理论和利已主义的人性观,对后来西方管理思想的发展也产生了深远影响。罗伯特·欧文不仅高度评价人的因素在工业生产中所起的巨大作用,而且把这种主张加以实施,开展了大量的实践活动,被誉为“人事管理的先驱者”。查尔斯·巴贝奇进一步发展了斯密关于劳动分工的思想,并提出了一种固定工资加利润分享的分配制度,为现代劳动工资制度的发展做出了重要贡献。受历史环境的限制,早期的管理思想不够系统全面也没有形成专门的管理理论和学派。但这些思想是管理思想史上不可缺少的一环,此后许多著名管理学家正是在这些思想的基础上发展了自己的管理理论,形成了独特的管理学派。

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