如何制订绩效奖励方案

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  • 印刷时间:2014年04月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787215086876
作者:时光 著出版社:河南人民出版社出版时间:2014年04月 
内容简介
  精选著名企业的绩效奖励方案做范本,让你即学即用。传授制订绩效奖励方案的方法,真知灼见,不可多得。提供卓有成效的管理工具,帮助企业提升组织和个人绩效。创立行为塑造学派的绩效管理理论,财经院校学生必读。《如何制订绩效奖励方案》作者时光根据自己多年的实践经验,总结摸索出了一套如何考核员工的办法,尤其是在绩效管理方面的奖惩办法,对一些企业有一定的帮助,是一本优秀的企业管理方面的图书。

目  录
第一篇 绩效奖励方案(绩效管理制度、经营管理目标责任书)
 ★本篇理论向导
 第一章 绩效奖励方案(绩效管理制度、经营管理目标责任书)的概念
 第二章 绩效与奖励之间的函数关系
  绩效与奖励之间的函数关系
  强化程度
 第三章 绩效形式和强化程度
  绩效内容和绩效形式
  工作量奖励
   计件工资
   销售量提成
   销售额提成
   利润提成
   其他形式的工作量奖励

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