法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动争议官司

官司有三种，即：刑事、民事、行政这三种。人们打官司，或者司法机关处理这三种案件，都必须严格执行《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》所规定的步骤、程序，否则就无法保证案件的质量，无法保护当事人的合法权益。
　　干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量；保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、 《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。

　　劳动争议的范围
1．什么是劳动争议?
劳动争议也称劳动纠纷，是劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。与其他纠纷相比，劳动争议具有显著特征：
(1)劳动争议的主体是特定的，即一方是劳动者，另外一方是与该劳动者存在劳动关系的用人单位。
(2)劳动争议的内容，必须是劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的权利义务，纠纷。
2．劳动争议有哪些类型?
根据《劳动法》规定以下争议属于劳动争议：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)因履行劳动合同发生的争议；
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