法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动合同官司

干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量，保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。本书教导你如何打劳动合同官司。

劳动合同常识
5．劳动合同和劳务合同有哪些不同?
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及集体合同等。而劳务合同是一方向另一方良供特定劳务行为，对方给付一定报酬的合同，通常包括运输、保管、仓储、演出、委托、居间、行纪等合同。劳动合同与劳务合同都是合同的具体形式，都是由劳动者亲自履行的以人的劳动为给付标的合同，但却是法律含义截然不同的合同，具体表现为：
(1)主体不同。劳动合同中提供劳动的劳动者是自然人，劳动者与用人单位之间存在人事隶属关系，劳动者在劳动过程中应当接受用人单位的支配和管理；而劳务合同中提供劳务的一方既可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，提供劳务方与劳务接受方不存在人事隶属关系，除合同约定外不受劳务接受方的支配和管理。
(2)法律依据和受国家干预的程度不同。劳动合同的法律依据是劳动合同法，劳动合同的内容除了体现当事人的意思自治外，更多体现国家的干预，相关法律、法规的特别规定体现了国家对劳动者的特别保护；而劳务合同不受劳动合同法的调整，其法律依据是民法的相关规定，劳务合同更多是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
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