企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(二级)

当前位置:首页 > 管理 > 管理类职称考试 > 企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(二级)

  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:240000
  • 印刷时间:2011年11月01日
  • 开 本:12k
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787111283966
  • 丛书名:企业人力资源管理师职业资格考试用书
作者:裴建国出版社:机械工业出版社出版时间:2011年11月 
编辑推荐

     裴建国主编的《企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(2级企业人力资源管理师职业资格考试用书)》是为准备参加企业人力资源管理师二级国家职业资格考试的人员编写的应试题库。本题解的部分内容在有关培训学校中进行了模拟,得到了在职考生的好评,也为考生参加考试提供了相关的答题思路。

 
内容简介

     为了更好地推动“企业人力资源管理师”职业培训和职业技能鉴定工作,我们根据2007年新版《企业人力资源管理师(2级)》的“国家职业资格培训教程”编写了这本《企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(2级企业人力资源管理师职业资格考试用书)》。本冲刺题解按教程的章节编写了简答题、综合分析题、历年本章考过的试题及参考答案。 本题解将《企业人力资源管理师(2级)》教程中所涉及的各类有关专业技能题编入相关章节中,同时也将历年考过的试题编录在册,为参加企业人力资源管理师职业资格考试的人员提供了更多的相关知识和解题思路。 为方便考生复习备考,快速与《企业人力资源管理师(2级)》教程对照学习,本书还在题末附上了与“教程”内容对应的页码。 裴建国主编的《企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(2级企业人力资源管理师职业资格考试用书)》是企业人力资源管理师二级考试人员专业技能实战冲刺阶段不可多得的一本参考书,配合《企业人力资源管理师(2 级)》同时使用会收到更好的复习效果。

目  录
前言
第一章 人力资源规划
  一、简答题及参考答案
  二、综合分析题及参考答案
  三、历年本章考过试题及参考答案
第二章 招聘与配置
  一、简答题及参考答案
  二、综合分析题及参考答案
  三、历年本章考过试题及参考答案
第三章 培训与开发
  一、简答题及参考答案
  二、综合分析题及参考答案
  三、历年本章考过试题及参考答案
第四章 绩效管理
  一、简答题及参考答案
  二、综合分析题及参考答案
  三、历年本章考过试题及参考答案
第五章 薪酬管理
  一、简答题及参考答案
  二、综合分析题及参考答案
  三、历年本章考过试题及参考答案
第六章 劳动关系管理
  一、简答题及参考答案
  二、综合分析题及参考答案
  三、历年本章考过试题及参考答案
专题技能模拟练习题
参考文献
在线试读部分章节
  第一章人力资源规划
 一、简答题及参考答案
 1。请简述组织设计理论的内涵和组织设计的基本原则。(P1、P2)
 答:(1)组织设计理论的内涵包括:
 1)组织理论与组织设计理论的对比分析。
 2)组织理论的发展。
 3)组织设计理论的分类。
 (2)组织设计的基本原则包括:
 1)任务与目标原则。
 2)专业分工和协作的原则。
 3)有效管理幅度原则。
 4)集权与分权相结合的原则。
 5)稳定性和适应性相结合的原则。
 2。请回答组织设计理论分为哪几类?静态、动态组织设计理论包括哪些内容?它们的相互关系如何?(P2)
 答:(1)组织设计理论分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。
 (2)静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。在静态组织设计理论基础上加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,包括协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等,构成动态的组织设计理论。
 (3)相互关系如下:
书摘插画
插图

 企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(二级)下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017