世界500强企业面试实录与面试试题全案

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  • 版 次:1
  • 页 数:260
  • 字 数:260000
  • 印刷时间:2008年10月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787508048802
  • 丛书名:世界500强企业金牌员工素质系列丛书
作者:孙东雅 编著出版社:华夏出版社出版时间:2008年10月 
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内容简介
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作者简介
孙东雅,男,1973年生。中国政法大学经济法博士。在《中国政法大学学报》《山东大学学报》、《人民司法》等学术刊物发表论文40余篇,先后出版《经济法概论》、《入世与中国发展》、《银行法律实务》等著作。现就职于中国保险监督管理委员会。
目  录
第1章 你是500强企业想要的人吗
 九大素质不可缺
 最受500强企业欢迎的行业素质
 500强企业HR的告诫
 最受500强企业青睐的四种特质
第2章 世界500强企业用人理念
 壳牌:发现未来的老板
 GE:技能+GE价值观+潜力
 丰田:注重综合素质
 微软:青睐“聪明人”、“失意者”、冒险家
 英特尔:“六大价值观”
 摩托罗拉:四个e和永恒的E
 西门子“看重三素质
 IBM:力争取胜、快速执行、团队精神
在线试读部分章节
第1章 你是500强企业想要的人吗
 九大素质不可缺
世界500强企业实力雄厚,知名度高,办公环境舒适,管理体制完善,企业文化独特,往往是同行业中举足轻重的代表。在500强企业工作,是无数年轻职业人的美好理想。
什么样的面试者最容易受到跨国公司的青睐呢?根据调查,除了一般公司都看重的英语和电脑能力外,以下一些素质通常是500强企业比较重视的。
1.认可企业文化
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
2.优秀的实践能力
在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。在校期间实习、兼职、家教的经历都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
  3.具备团队意识
  经营规模宏大的500强企业往往非常重视员工的团队协作精神。
  4.忠诚
  500强企业往往很看重应聘学生对忠诚的看法,尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。
5.有出众的交往和沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具备与客户沟通、进行协调的能力。
  6.思维能力非凡
  对于一些重要的领导岗位来说,企业会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力、综合运用能力、思考问题是否有很好的现实性等,也是500强企业会重点思虑的。
书摘插画
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