人品，比能力更重要pdf/txt下载_在线阅读全文

编辑推荐

　　★ 全球500强企业优秀员工素质修炼课。优秀员工的思想准则与行为指南，成功者必备的能力与质素训练宝典。
　　★ 没有企业愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品是职业发展的有力杠杆与成功人生的坚实根基。
　　★ **经理人倾力推荐。

内容简介

　　人品，是看不见的竞争力，是一个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。拥有良好的人品等于拥有了百万资本，它会为你的人生不断增值。本书是一部有关人品培养的训练手册，系统地阐释了人品的价值和意义，以及如何在生活和工作中完善个人品格，理论与事例结合，并对职场中的事例进行了深入浅出的解析，帮助企业员工获得成功。

作者简介

　　东阳，人力资源专家，多家企业人力资源顾问，对职场心理有着精准的把握，其作品涉及领导力、人力资源管理、职场培训等多个领域，深受读者喜爱。

目　　录

第一章　正直贤良的人品
　不畏风雪，只为心中的坚守
　能力是树，德行为本
　品德，看不见的竞争力
　德才兼备，以德为先
　仁慈一点儿，再仁慈一点儿
　正派做事，正直做人
第二章　言出必行的人品
　说到就要做到，要做就做最好
　一诺千金，树立良好的信用
　诚信，衡量人品的标尺
　生命之花，开于诚实
　不开空头支票，诺言一定要兑现
　真诚待人，即是真诚待己

第一章　正直贤良的人品 
　不畏风雪，只为心中的坚守 
　能力是树，德行为本 
　品德，看不见的竞争力 
　德才兼备，以德为先 
　仁慈一点儿，再仁慈一点儿 
　正派做事，正直做人 
第二章　言出必行的人品 
　说到就要做到，要做就做最好 
　一诺千金，树立良好的信用 
　诚信，衡量人品的标尺 
　生命之花，开于诚实 
　不开空头支票，诺言一定要兑现 
　真诚待人，即是真诚待己 
第三章　善良温厚的人品 
　播撒善良，就会收获芬芳 
　成功，与善良同行 
　善心结善果 
　最打动人心的，是良好的人品 
　用爱心驱散心中的寒冷 
　善良无大小之分，只需用心 
第四章　勤恳踏实的人品 
　勤能补拙，付出终有收获 
　成功，需要累积 
　勤奋，足以弥补天赋的不足 
　有付出才会有收获 
　立即行动，杜绝拖延 
第五章　尊重仁爱的人品 
　敬人者，人恒敬之 
　尊重他人，就是尊重自己 
　多一分关注，多一分温暖 
　以尊重为镜，可以丰富自己 
　尊重一定要建立在平等的基础上 
第六章　谦虚平和的人品 
　路径窄处，留一步与人行 
　厚积薄发 
　有理也需让三分 
　认真倾听，方能更好地沟通 
第七章　真诚宽容的人品 
　宽容，润物于无声 
　善待他人，修炼自己 
　水润万物，德行天下 
　欣赏对手，成就自己 
　远离恶习，培养良好习惯 
　口下留情，心中包容 
第八章　自律自制的人品 
　驾驭情绪，还内心清净 
　调整坏情绪，勿带它到工作中 
　遵守规矩，坚持原则 
　做好本职工作 
　珍惜名节，珍视名誉 
　自律，就是自由 
第九章　勇于担当的人品 
　责任心有多大，舞台就有多大 
　员工的责任心，就是企业的防火墙 
　选择责任，选择机会 
　勇于承担，勇于负责 
　责任，重于能力 
　学会担当，不找借口 
第十章　忠诚敬业的人品 
　坚持原则，忠于自己的使命 
　忠诚，人品的金字招牌 
　忠诚，企业用人的核心要素 
　忠诚，并不意味着事事顺从 
　忠诚，足以拯救一个企业 
第十一章　锐意进取的人品 
　坚定步伐，向前迈进 
　把小事做好，就是大事 
　主动工作，主动执行 
　用一颗进取的心来改进你的工作 
　问题到你为止 
第十二章　抵制诱惑的人品 
　君子爱财，取之有道 
　不取不义之财，经营好自己的人生 
　三思后行，为自己的行为负责 
　内心的富贵，才是真正的财富 
　坚守道德底线 
第十三章　取舍有道的人品 
　舍去小我，成全大局 
　舍弃“小我”，成全“大我” 
　懂得舍，才会拥有更多 
　忍让，让胸怀更宽广 
　放弃，是一种勇气 
　过度地坚持，等于更大的放弃 
第十四章　宽厚包容的人品 
　合而不争，成就共赢 
　宽容别人，成就自己 
　学会尊重他人 
　要竞争，更要合作 
　和则两利，争则两伤

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在线试读部分章节

　　俗话说：“小胜凭智，大胜靠德。”说的就是：如果你只想获得小胜利、赚小钱的话，是可以凭借自己的高智商、小聪明达到目的的，但要闯出一番大事业、拥有自己的一片天地的话，良好的品德是必不可少的。品德不仅是一个人的立身之本，还是一种隐形的竞争力。在如今的职场上，就算你有很强的能力，但若缺少良好的品德，仍然会处处碰壁。
　　不久前，在某杂志上看到过这样一个故事：
　　一位青年在28岁的时候成为当今颇具知名度的企业家，被邀请做一档电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了最后一个问题：“你认为事业成功最关键的因素是什么？”
　　他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他精确地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。
　　4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的……
　　这些公司先是都对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道:“张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记录，我们认为此事至少证明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。”
　　直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！第二天，他就起程回国了。
　　故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：“这能说明你的成功之道吗？”
　　“能！因为故事中的年轻人就是曾经的我。”他坦诚而高声地说，“一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。”
　　现场顿时掌声如潮。

俗话说：“小胜凭智，大胜靠德。”说的就是：如果你只想获得小胜利、赚小钱的话，是可以凭借自己的高智商、小聪明达到目的的，但要闯出一番大事业、拥有自己的一片天地的话，良好的品德是必不可少的。品德不仅是一个人的立身之本，还是一种隐形的竞争力。在如今的职场上，就算你有很强的能力，但若缺少良好的品德，仍然会处处碰壁。 
　　不久前，在某杂志上看到过这样一个故事： 
　　一位青年在28岁的时候成为当今颇具知名度的企业家，被邀请做一档电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了最后一个问题：“你认为事业成功最关键的因素是什么？” 
　　他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他精确地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。 
　　4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的…… 
　　这些公司先是都对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道:“张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记录，我们认为此事至少证明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。” 
　　直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！第二天，他就起程回国了。 
　　故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：“这能说明你的成功之道吗？” 
　　“能！因为故事中的年轻人就是曾经的我。”他坦诚而高声地说，“一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。” 
　　现场顿时掌声如潮。 
　　一个人靠着自己的聪明才智可能在某方面做成了某件事，但由于他们在道德这一环上分值太低，他们跌倒的次数会更多，他们的人生道路也会更加曲折，故事中有着乘车逃票记录的青年就说明了这一点。 
　　大德之人必有大誉，此种荣誉并非去刻意追求，只是对于具有大德的人来说，大众的苦乐就是他的苦乐，大众的利益就是他的利益。他们不求声名而自有声名，不求荣誉而自有荣誉。 
　　美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中曾说：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就决不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让你的人生早晚塌方的。” 
　　1986年，香港领带大王、金利来集团公司董事局主席曾宪梓先生在内地赞助了一场“宪梓杯”足球比赛。当时，一名叫作罗活活的杂志社记者参与了这次活动，并负责夜宵安排和纪念品发放工作。 
　　球赛结束后，罗活活把剩余的600元钱和6条领带交还给了组委会。对罗活活来说，这是一件再正常不过的事，但曾宪梓却从中看到了她的高尚品德。曾宪梓通过几天对罗活活的观察，发现罗活活有着过人的组织能力和干练的工作作风。由于当时的“金利来”打入中国内地出师不利，急需本土经营人才，于是曾宪梓向罗活活发出了加盟“金利来”的邀请。 
　　1987年，罗活活正式进入金利来（中国）服饰皮具有限公司，出任总经理。后来的事实证明，曾宪梓慧眼识人才，罗活活在短短的两年内就让金利来（中国）服饰皮具有限公司扭亏为盈，到1995年，其销售额突破了10亿元。 
　　在连年翻番的销售额的背后，是罗活活大胆的拼搏精神和独特的经营理念。1995年，国家统计局及中国技术评价中心授予罗活活“中国经营管理大师”称号。1997年10月，罗活活被曾宪梓任命为金利来集团有限公司总经理。 
　　罗活活起初是杂志社的一名普通记者，因为为人坦诚，使她进入了人生的另一个更广阔的舞台——商界。这跟她的聪明才智有着很大的关系，但真正给予她机会的却是她优良的品德。观察那些伟人就会发现，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的，那就是都有着优良的品德。而那些长于研究“技巧”、善于钻营之人，也许能小有成绩，但绝不会走得太远。 
　　作为一名职场人士，如果你认为有了超强的能力就能获得成功而忽视了品德的修炼，那么你很可能会因为品德问题而使你的人生“四面楚歌”。记住，这个世界到处都是有才华却穷困潦倒的人，要想获得成功，不仅要有能力，还要有品德。任何时候，品德都是不可或缺的，甚至有时品德比能力更重要。

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人品，比能力更重要

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