穿着高跟鞋轻松往上爬

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  • 版 次:1
  • 页 数:213
  • 字 数:140000
  • 印刷时间:2012年01月01日
  • 开 本:20开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787515303239
作者:(美)洛伊丝•P•弗兰克尔 著,于涵 译出版社:中国青年出版社出版时间:2012年01月 
编辑推荐

  希拉里、玫琳凯、eBay总裁怀特曼、派拉蒙前CEO兰辛都曾践行过的职场之道!
  你可以不当“男人婆”,也可以以柔克刚、魅力十足
  你可以不当“工作狂”,也可以内外兼修、方圆兼济
  你可以不当“铁腕女”,也可以讲求策略、进退自如
  女性职场**心灵导师弗兰克尔博士为你授业解惑!

 

 
内容简介

  本书讲述的是女性如何在男性主导的社会中,发现和发挥自己的职业潜能。里根夫人南希说过,“女人像茶,不放到开水里,不知道她到底有多浓烈”。作者通过采访和记录美国知名成功女性,鼓励和发掘女性特有的职场优势。书中不乏全球家喻户晓的女性领导的成功故事,她们不全是政界的领袖,还有公司CEO和经理以及民权运动、环保组织、儿童保护组织等的领导人。通过她们的职场故事,分析了杰出女性如何处理家庭、朋友、团队、同事之间的关系,从而获得职场与幸福感的提升,帮助女性跳出社会偏见、性别意识的牢笼。
    本书既不是僵硬的、列表式的使用手册,也不是冗长的女性创业、升职故事,而是从经验和领导力的细节中,晓之以理,并总结出女性职场制胜的99条秘诀。
    现在,正是女性打拼的时代!阅读《穿着高跟鞋轻松往上爬》这本书,是每位21世纪的女性唤起事业心、打拼职场必备的指南和励志伴侣。

作者简介

  洛伊丝·P·弗兰克尔博士是“企业培训国际”(Corporate Coaching International)的总裁。此外她还是美国心理学会、美国演讲家协会和人力资源管理协会的成员,并拥有美国南加州大学咨询心理学博士学位的注册精神治疗师。
  作为国际公认的职场行为和女性权力专家、商业咨询界的先锋,洛伊丝在过去20年间,以她独特的方式帮助了成千上万的专家创造获利的策略,达成了过人的职业成就与事业目标。她的客户名单包含众多跨国企业──包括分子应用基因公司、英国石油公司、麦肯锡公司、宝洁及其关系企业、迪斯尼公司、华纳兄弟影业公司。
  她著有多部作品,其中包括《克服你的优势》,该书在1997年被《快速企业》评为“本年度*未受关注的商业图书”。此外,她还撰写了《女性、愤怒与悒郁:自我赋权策略》《点燃精神火花》《坏女人有钱赚》《职场女强人成功的要诀》《警惕消极怠工》等诸多作品。她的著作被广泛引用于诸多出版物,如《财富》、《洛杉矶时报》、《迈阿密先驱报》等。

目  录
本书简介
第1章 穿上你的高跟鞋:女人当家的时代来了
 “乖乖女”为什么不能当领导
 为什么当今女性能成为领导者
 
第2章 成为有谋略的女人:只要你能经营好家庭
 好的谋略从好的梦想开始
 谋略与手段的平衡:领导和管理
 梦想、谋略和手段三管齐下
 平衡谋略和手段的15个技巧
 
第3章 开始冒险吧:不再做乖乖女
 不冒险也许就是最大的冒险
 善用你的本能,有计划地冒险
前  言
太多的女性,也许你也包含其中,可能会在是否以领导者姿态出现这个问题上犹豫不决。因为她们大多数都怕被冠以专权、好斗、自我为中心,甚至是“骨灰级”人物的头衔。但也因此,使女性在工作中得不到重用,也得不到应得的待遇。锻炼领导力,我们并不是要获得自我满足或是晋升。记得在上高中的时候,我曾经和交往的男孩共同竞选班长的职务。当我赢得竞选后,男孩的自尊受到了很大的打击,我们的关系也因此结束。当我再一次和他同时竞争班长一职并胜出的时候,好像看起来是我故意在羞辱他的自尊心。如果竞选的结果反过来,他两次成功当选,我不知道我们之间的关系是否会像现在一样糟糕,这种情形的结局是否会得到社会更普遍的认可。
即便是在当今社会,女性在成人之后,她们的地位也通常被认为是天生的辅佐者,而不是领导者。女性领导者通常会被男性和其他女性贴上“盛气凌人”的标签而受到排斥,并在参与其他活动的过程中被认为缺乏合作意识。“乖乖女”则不会。如果把一个女性放在有很多占主导地位的男性们的环境中,她会逐渐默许他们的大嗓门,习惯他们健硕的身体在办公区域穿梭,或者下意识地认为他们拥有更多的专业知识。但是,如果说在哪一段历史的进程中倡导女性领导力的话,那么我毫不夸张地说,就是现在!从企业的董事会到非营利机构再到军队,新一代为企业打工的劳动阶层和为非营利机构 服务的志愿者们非常反对专职独断的领导。一言堂已经不再被人们所接受了。因此,这就是女性领导人被需要的原因。
媒体评论

  “这是一部商业女性权利的宣言,富有激情、精心研究,具有极高的权威性!”
  ——《商业周刊》

  “又是一次本垒打!…一本职场女性甚至女儿的必读好书。棒极了!”
  ——安妮·费希尔,《福布斯》资深作家,CNNmoney.com “安妮职业咨询”专栏作家

  “洛伊丝一语道破!谁说‘往上爬’‘往前走’是件容易事儿?对于今天的女性来说,平衡就是一种挑战。洛伊丝通过简单、易懂的技巧,启发和帮助困惑的女性。她做到了!职业女性既要事业又要家庭是难上加难,洛伊丝为你提供了‘双丰收’的组织技巧和信心。
  ——卡罗琳·凯彻《飞黄腾达》(也称“学徒”)节目女考官,特朗普集团前执行副总裁,畅销书《飞黄腾达——卡罗琳职场“学徒”法则》(Carolyn 101)作者

在线试读部分章节
人们总是问我是如何为本书定下这个主题的。我总是这样告诉大家:我非常想与大家一同分享我的所学和所感,如果我没这样做的话,我会觉得没有实现生活的意义。这就是我编写此书的真实意图。我相信我们生活在这样一个时代:女性的领导力不仅是一种需要,而且是一种必须。更重要的是,我知道女性有能力、有优势、有勇气并渴望去领导社区、公司和各种组织,她们其实已经这样做了几个世纪。你可能并不认为自己和雅芳的总裁安德里亚?荣格或者美国红十字会前总监伊丽莎白?都乐有什么相似之处,但是,这本书将帮你发现,其实你和她们是有许多共通之处的——如果说有哪个时代是需要女性领导者的,那么,就是现在!
你也许并不渴望成为一个公司的首席执行官、副总裁或是总监,但你却可以发现在自己的职位上,你也可以有机会影响他人,这就是领导力。你也许负责管理一个小型的家长培训委员会,这也是领导力。或是,你有一个想法,而这个想法可能对你的机构造成一次变革,这也是领导力。其实,女性在各个方面都体现了她们的领导才能,只是她们不把这称之为领导力而已。她们把这些领导力作为朝着共同目标工作的方式、通过大家的力量实现结果或者简单认为这些都是需要被完成的事情。但事实上,这就是领导力的核心所在。
女性的领导方式自古以来一直不被看好,很多人对此还抱有观望态度。但如今的社会正在掀起一阵风潮,我把这股风潮称作女性领导力。这种领导方式向传统意义上的上下级领导关系发出了挑战。这种领导力同时也需要包括一个概念,那就是让人们常常感到恐惧的命令与服从、自上而下的领导方式将再也不会奏效。当一个权威部门的人说:“跳吧!”,下面的员工、孩子以及志愿者们再也不用回答说:“多高?”事实是,在21世纪的开始十年或者更长一段时间,人们所需要的领导人的行为方式及性格特点正是女性在社会上一贯展现的。纵观历史,在小型或者非正式的权威机构,女性影响了历史的方向、变革和结果。她们只是从没有勇敢地把这称为领导力!
这么说的意思并不是说男性不能或者不会展现出这些特质,只是女性更能让人觉得放松,给人自信并让他人感到舒服。领导方式的这种改变正在威胁着男性,其原因是:这种改变让男性开始思考他们自己建造的社会形态。与此同时,女性也可能感到有些恐慌,因为她们要开始承担那些她们从未担当过的责任,并且要开始发挥自己原来被告诫要隐藏的那些技能。
“乖乖女”在管理和领导工作上往往面临很多困难。她们总是试图让每一个参与者都感到愉悦(众所周知,这点根本不可能实现)。为了让每一个人都满意,她们总是推迟决策的时间;为了避免侵犯权力拥有者的利益而对于必要的冒险犹豫不决;在与他人交流时总是把自己的自信与可信度藏于身后。但不得不说的是,这些表现其实都是女性自身的优势所在,如果她们能把这些行为与一些新的行为方式相结合,那么这会创造出更加有效的领导方式。换句话说,告别孩提时代的“乖乖女”形象,这是女性领导要跨出的一大步。

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