企业人力资源管理师历年考试真题及答案（一级）（真题模拟考试，备考通关利器，考点重点突破，祝您顺利晋级）pdf/txt下载_在线阅读全文

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编辑推荐

　　为方便广大考生实战训练，本套真题试卷采用活页试卷袋装的形式，并以塑料袋封装

内容简介

　　本书是在我们已经出版的“企业人力资源管理师职业资格考试用书”《企业人力资源管理师应试题解（一级）》的基础上，精心搜集历年考试资料编写而成的。全书收集了新版教材使用以来2010年5月～2012年5月的5套考试真题，并附有参考答案，为广大备考人员备战考试提供了真实的模拟战场！

　　备考的广大考生如果认真做好本考试真题的模拟练习，将会取得意想不到的考试成果，为自己打开一条平坦的晋级通路！

目　　录

使用说明

2010年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案

2010年11月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案

2011年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案

2011年11月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案

2012年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案

在线试读部分章节

　　2012年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案
　　2012年5月人力资源和社会保障部
　　第一部分职业道德
　　(第1～25题，共25道题)
　　一、职业道德基础理论与知识部分
　　答题指导：
　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
　　(—)单项选择题(第1～8题)
　　1. 下列说法中，属于道德范畴的是()。
　　A. 畸形与正常B. 偏私与公正C. 羸弱与强壮D. 丑陋与漂亮
　　2. 所谓拜金主义，其本质是()。
　　A. 以“挣钱光荣”为人生信念
　　B. 对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
　　C. 以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
　　D. 无节制消费的生活方式
　　3. 作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是()。
　　A. 早出晚归，加班加点B. 自觉自愿，忠诚敬业

2012年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案 
　　2012年5月人力资源和社会保障部 
　　第一部分职 业 道 德 
　　(第1～25题，共25道题) 
　　一、职业道德基础理论与知识部分 
　　答题指导： 
　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 
　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 
　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 
　　(—)单项选择题(第1～8题) 
　　1. 下列说法中，属于道德范畴的是()。 
　　A. 畸形与正常B. 偏私与公正C. 羸弱与强壮D. 丑陋与漂亮 
　　2. 所谓拜金主义，其本质是()。 
　　A. 以“挣钱光荣”为人生信念 
　　B. 对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感 
　　C. 以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观 
　　D. 无节制消费的生活方式 
　　3. 作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是()。 
　　A. 早出晚归，加班加点B. 自觉自愿，忠诚敬业 
　　C. 不惧安危，自我勉励D. 以勤补拙，笨鸟先飞 
　　4. 关于职业化与新型劳动观，正确的说法是()。 
　　A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 
　　B. 职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 
　　C. 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 
　　D. 职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换 
　　5. 下列关于“敬业”的说法中，正确的是()。 
　　A. 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍 
　　B. 敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的 
　　C. 敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 
　　D. 敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度 
　　6. “诚信”的特征包括()。 
　　A. 通识性、智慧性、止损性、资质性B. 通达性、知识性、破损性、对等性 
　　C. 适宜性、差异性、契约性、功利性D. 通识性、简约性、价值性、资源性 
　　7. 根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是()。 
　　A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 
　　B. 加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 
　　C. 履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 
　　D. 除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 
　　8. 经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。 
　　A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售 
　　B. 处理即将到期的商品或者其他积压的商品 
　　C. 因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 
　　D. 创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品 
　　(二)多项选择题(第9～16题) 
　　9. 西方发达国家职业道德的精华是()。 
　　A. 企业利益至上B. 种族和谐共处C. 诚信D. 创新 
　　10. 下列关于“职业精神”的说法中，正确的是()。 
　　A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 
　　B. 具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现 
　　C. 职业精神是从业人员对自己的严格要求 
　　D. 职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践 
　　11. 下列选项中属于比尔盖茨关于10大优秀员工准则的是()。 
　　A. 专注于自己的工作，不关注别人的事情B. 站在自己的立场为客户着想 
　　C. 奖金和薪水不是唯一的工作动力D. 把自己融入到整个团队中 
　　12. 爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是()。 
　　A. 诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信 
　　B. 如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 
　　C. 对自己守信是对对方守信的前提 
　　D. 不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世 
　　13. 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是()。 
　　A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费 
　　B. 以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴 
　　C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账 
　　D. 经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为 
　　14. 关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是()。 
　　A. 遵守纪律没有商量B. 增强企业执行力，关键是纪律 
　　C. 纪律面前人人平等D. 纪律搞好了，则企业必胜 
　　15. 关于“节约”，正确的理解是()。 
　　A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略 
　　B. 随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少 
　　C. 一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的 
　　D. 无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化 
　　16. 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括()。 
　　A. 不断沟通和交流 
　　B. 见什么人说什么话，绝不说批评的话 
　　C. 善于听取别人的意见和建议 
　　D. 把小矛盾化解在萌芽中二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 
　　答题指导： 
　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 
　　◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 
　　17. 假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会()。 
　　A. 路在脚下，慢慢摸索B. 走自己的路，让别人说去吧 
　　C. 光脚的不怕穿鞋的D. 觉得无路可走 
　　18.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会()。

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物 
　　B. 就说自己有要事不能参加，但会祝福他们 
　　C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去 
　　D. 因为仅仅是认识关系，不参加婚礼 
　　19. 某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是()。 
　　A. 入室盗窃B. 已经尽力，听天由命 
　　C. 卖掉器官D. 假装挟持人质，引起媒体关注 
　　20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是()。

A. 女1：“你家里的钱多吗？”B. 女2：“结婚后，能不做家务吗？” 
　　C. 女3：“婚后不想和父母住在一起”D. 女4：“只有结婚后听我的才能谈” 
　　21. 关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是()。 
　　A. 足协体制和管理机制出了问题 
　　B. 足球队员付出少，平时没有好好下功夫 
　　C. 家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 
　　D. 足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展 
　　22. 你通常工作时的感受是()。 
　　A. 兴奋B. 高兴C. 平淡D. 麻木 
　　23. 平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是()。 
　　A. 谈完想说的事就想离开B. 漫无边际，总是说个没完没了 
　　C. 扯来扯去总离不开工作D. 总是能够找到有意思的话题 
　　24. 要你来选择自己的主管，你会选择()。 
　　A. 帅气靓丽的年轻人B. 经验丰富的老同志 
　　C. 学识渊博的人D. 人品端正的人 
　　25. 如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会()。 
　　A. 忍无可忍B. 多说好话C. 少说多做D. 尽量躲避 
　　第二部分理 论 知 识 
　　(第26～125题，共100道题，满分为100分) 
　　 
　　一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 
　　26. ()不属于科学管理时期的重点研究领域。 
　　A. 作业操作的合理化B. 构建非正式组织 
　　C. 工作程序的科学化D. 制定工作标准和时间定额 
　　27. 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的()。 
　　A. 战略伙伴B. 变革的代理者C. 行政管理专家D. 员工的领跑者 
　　28. 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。 
　　A. 市场策略B. 参与策略C. 投资策略D. 吸引策略 
　　29. ()强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 
　　A. 家族式企业文化B. 市场式企业文化 
　　C. 发展式企业文化D. 官僚式企业文化 
　　30. ()采取的是总分公司形式。 
　　A. 卡特尔B. 辛迪加C. 托拉斯D. 康采恩 
　　31. ()属于半紧密层企业。 
　　A. 集团公司B. 控股子公司C. 协作企业D. 参股关联企业 
　　32. 集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 
　　A. 资金控制B. 计划控制C. 分配控制D. 预算控制 
　　33. 董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。 
　　A. 依托型B. 独立型 
　　C. 智囊机构D. 专业公司和专业中心 
　　34. ()属于有形资本。 
　　A. 人力资本B. 组织资本C. 财务资本D. 顾客资本 
　　35. 人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。 
　　A. 指令型B. 变革型C. 合作型D. 文化型 
　　36. 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有()。 
　　A. 技能B. 自我概念C. 动机D. 社会角色 
　　37. 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于()胜任特征模型的建立思路。 
　　A. 盒型B. 簇型C. 层级式D. 锚型 
　　38. 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以()为主。 
　　A. 专家小组法B. 全方位评价法C. 问卷调查法D. 行为事件访谈法 
　　 
　　卷册一：职业道德、理论知识参考答案 
　　第一部分职 业 道 德? 
　　一、职业道德基础理论与知识部分 
　　(一)单项选择题 
　　1. B2. C3. B4. B5. A6. A7. C8. D 
　　(二)多项选择题 
　　9. ACD10. ABC11. ABCD12. ABC13. BD14. ABC15. AD16. ACD 
　　二、职业道德个人表现部分 
　　17. B18. C19. B20. 自定21. A22. B23. A24. B25. D 
　　第二部分理 论 知 识 
　　一、单项选择题 
　　26. B,327. D,1128. B,2129. A,28 
　　30. C,3731. D,3832. C,4833. A,59图1-14 
　　34. C,7135. D,8436. A,88图2?137. A,92

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