一次试用定前途

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  • 版 次:1
  • 页 数:160
  • 字 数:98000
  • 印刷时间:2003年09月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787501163441
作者:王福庆 著出版社:新华出版社出版时间:2003年09月 
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任何一家公司或企业,不论其规模大小,都有自己的组织架构。单位制定一个运转体系,主要目的是为了提高工作效率,使各个部门更加有效地互相配合。作为一个新人,了解单位架构除了可以加深对工作的认识外,还可以帮助自己为将来的发展做出初步评估。先看看自己所在的部门。  
内容简介
求职者能否过了试用期关是检验一个求职过程是否完整的重要标准。求职者只有过了试用期关,才能说明一个求职过程结束。如果求职者过不了试用期关,那么一切都要从头再来。本书主要是介绍求职者在试用期内的一些工作及为人的基本方法,希望这些方法能给广大的求职者在试用期内带来一些帮助,使求职者能够顺序地渡过试用期关。
作者简介
王福庆,黑龙江省大庆市人。曾先后在国有大中型企业和外资企业负责人力资源管理工作,在长期的人事招聘工作中,发现很多求职者,尤其是应届大学毕业生,虽然都很优秀,但是,因为在求职的关键环节——简历、面试、试用期等方面缺乏基本常识和技巧而屡遭失败。2003年春,
目  录
第一章 走进新单位
第二章 工作中的诀窃
第三章 怎样对待上级
第四章 为人处事的技巧
第五章 晋升的诀窃
第六章 新领导上任后怎么做
第七章 自我保护的诀窃
第八章 实在混不下去了——跳槽走人
第九章 职场真经

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