超个人团体工作方法

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  • 印刷时间:2014年09月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787543223622
作者:(加)奥诺雷·弗朗斯 著,马前广 等译出版社:格致出版社出版时间:2014年09月 
内容简介
  《超个人团体工作方法》遵循超个人心理学关于团体工作的方法,并运用了与之相关的心理学理论和观点。《超个人团体工作方法》共有12个章节,按照开展团体工作的程序,作者先介绍了刚进入团体时(团队成员初次见面)的心理因素、训练项目和治疗技术;然后从宏观层面详细阐述了团体如何工作、团体功能如何提高、团体如何获得发展并付诸行动等内容;接着从微观层面详述了团体中的个体的感知、多重维度、扮演角色、心理剧、两性、人际关系、跨文化交流、与大自然的关系等内容;最后从团体经历的精神层面提出追寻生命意义的终极思考。
目  录
序言:联系
第一章 初次见面
第二章 在团体中生活和学习
第三章 团体发展和团体行动
第四章 觉察:团体中的自我感知
第五章 艺术、想象和幻想:团体促进的方法
第六章 自我的多重维度:梦与团体工作
第七章 团体心理剧
第八章 两性问题:对团体的启示
第九章 团体工作与人际关系问题
第十章 跨文化交流与团体问题
第十一章 与环境再连接:拥抱自然世界
第十二章 团体经历的精神层面:尊重与放手
参考文献
在线试读部分章节
  生物力量是最普遍的力量,因为无论人们是谁,来自何方,他们都属于人类,即使人们有一些生理上的差异,包括年龄、身材、个头、肤色以及性别等。除了个别例外情况,这些差异既不能改变,也不能被他人操纵。
  在所有的社会形态中,生理上的差异都会影响着人们的行为态度和与别人相互交往的方式。比如,个头大的人被视为强壮的人,可能会有攻击性,因此个头大的人能经常感觉到别人对他的顺从。个头大且肌肉发达的人可能被看做暴戾的人,瘦小的人通常让人觉得柔弱,一个粗野举止的人会被人认为没有教养。影响人们对生理差异反应的文化规范是无穷无尽的,因为每个群体有其对生理特征含义的特定解读。比如在有些群体中,人们会认为丰满才是健康的。
  文化通过不同的方式从心理上对团体产生着影响。人们认为,团体中的人们会持续地承受着遵从团体规范的压力。从这方面考虑,人们的个性在很大程度上都是通过团体规范形成。家庭,作为一个主要的社会化媒介,塑造了人们基本的价值观。这在亚洲尤为明显,如那种尊重权威、尊重传统、尊重学识的文化观念(Gaw,1982;Vernon,1982)。此外,个体与主要人物的接触,如亲戚、朋友、师长、同龄人,能够提升其对整个文化下的社会习俗和社会行为的理解。当我们比较不同文化中人们的感受思维和行为方式差别时,发现这点尤为明显。例如,苏(Sue Sue,1990)发现,白人和原住民在交往风格上有以下不同(应该注意,这是一种普遍现象,它并不影响团体之间或者团体内部的个体差异)。
  白人:通常以言语表达为导向;按照计划行事;有长远目标;以个人为中心;情感张扬;以因果联系为导向;开放和亲密;理性思考、遇事镇定、对身体愉悦与精神幸福有着清晰的区别。
  原住民:以行动为导向;率性而为;不同的时间观;立即执行的短期目标;身体直觉;直觉与非语言的;满足当前需求;合作而非竞争;习惯于具体、切实可行的、有组织的方式;使用民间的或超自然的解释。
  人们的行为同样受到意识形态以及思维方式的影响(如,立场、理论、目标)。
  个体思想意识形态的基础将在很大程度上决定其行为。正是从这些基础中,人们才获得了宗教观、社会观念、政治信仰和其他观念,并以此支配自己的行为。在一定文化背景中成长的人,其行为表现必定也符合该文化背景。换言之,人们用自己文化的或民族的方式来思考和看待这个世界,这些方式往往反映在人们的语言、价值观和信仰之中。这些意识形态的差异,可以从那些来自其他种族的团体成员身上观察到。例如,在我最近主持的一个小组中,一个美国原住民的后代(Cree,北美印第安人的克里族)更注重团体责任,而另一个法国裔爱尔兰后代则更看重个人责任。

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