办公室主任常用合同协议范本大全

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  • 版 次:1
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  • 印刷时间:2011年11月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787802505711
作者:张浩 主编出版社:中国言实出版社出版时间:2011年11月 
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  办公室主任系列工作用书从全方位、多角度地归纳、总结了这一平凡而特殊的工作岗位所需面对的众多工作项目,为全国广大的中层领导提供了必备的参考用书。读者可根据实际情况,按照分类寻找到各种常见的文本样式,希望本系列的图书能够为您的工作开展提供有效依据,助工作运营快速走上规范化和标准化进程一臂之力。

 
内容简介

  为了与改革开放和社会主义现代化建设飞速发展的形势相适应,推动办公程序、制度和写作水平的发展,加快部门单位的工作效率,促进实践的规范化和科学化,由本社组织人员针对目前社会需求较大的工作用书,结合经济社会发展中遇到的常见问题,重新撰写、编排了实用办公室主任系列。以综合管理者的角度,阐释了当下不同性质单位所涉及到的工作内容,望此系列图书能给广大读者以切实的帮助。

目  录
第一章 人力资源管理常用合同协议范本
 劳动合同
 劳动合同书(固定期限)
 劳动合同书(无固定期限)
 劳务合同
 劳务派遣劳动合同
 企业保密合同
 数据保密合同
 保守商业秘密合同
 岗位培训合同
 管理师培训合作合同
 干部管理培训合同
 员工出外培训合同
 就业推荐合同
在线试读部分章节
第一章 人力资源管理常用合同协议范本
劳动合同
第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。
第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。
第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:
A.如无特别约定,合同签约后15天内乙方未能上岗的。
B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
  D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
 E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
 F.乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事散或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损30000元以上的,甲方可以随时解除合同。
G.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。
H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。
I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

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