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　　一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！

内容简介

　　一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!
　　制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
　　德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

目　　录

代序
序
1 规章制度
　员工守则
　试用员工条例
　奖惩条例
　同事关系法则
　权力制约规则
　财务报销规则
　采购规则
　复训制度
　质量监督人员制度
　执行长、值班长制度
　售后服务制度

代序 
序 
1 规章制度 
　员工守则 
　试用员工条例 
　奖惩条例 
　同事关系法则 
　权力制约规则 
　财务报销规则 
　采购规则 
　复训制度 
　质量监督人员制度 
　执行长、值班长制度 
　售后服务制度 
　仓库（厂房）管理制度 
　施工安全及劳动保护措施 
　开工（准备）报告 
　申明与承诺 
　报腐公函（A） 
　反腐公函（B） 
　车辆使用规定 
　牧业管理礼节礼仪基本规定 
　德胜-鲁班（休宁）木工学校系列规定 
2 企业文化 
　诚信、实力与竞争力 
　爱心是工作的动力 
　蔑视程序的人永远是德胜的敌人 
　做敬业的真君子，共同建立德胜心态年 
　拥有一份职业，一定要拥有一种耀感 
　彻底地反对公司管僚文化 
　二进美国之感受 
　致研究生诚工地的战友们 
　你是那枝结果的葡萄枝吗 
　只要你是勤劳的 
　写给上帝偏爱的人 
　德胜随想 
　亲情的感召力 
　开放式长途电话与德胜的管理 
　想进德胜公司，你做好思想准备了吗 
　我们在这样的管理规则下工作 
　致一位应聘者的信 
　一位应聘者的回信 
　致一位供应商的信 
　由衷地感谢 
　感鞯男?br /> 　食堂采购的感觉 
　人最难断的是感情 
　手艺人需要一双勤劳的巧手 
　人应该时常怀有一颗感恩的心 
　真正能够教育人的地方是德胜 
　怀念从前 
　今年过年钱用不完 
　美林就是我们的家 
3 德胜观点 
　德胜公司的员工要么是0，要么是1 
　管理干部不能脱产 
　官僚文化是中华民族灵魂和皿液中的垃圾 
　公司要成为诚实人的天下 
　钉钉子必须按照规定进行 
　做高尚的劳动者，要自己给自己树立信心 
　雇用与被雇用，人格上是平等的 
　要把“只要对公司有好处”作为口头禅 
　问题问清楚了，才不会把事情做错 
　在德胜文凭最不值钱 
　职业均平等敬业比高低 
4 声音 
　德胜公司跟别的公司不一样 
　农民的脸庞白领的气质 
　德胜员工的素质让我惊诧 
　我惊讶地看到 
　是德胜公司让我知道世界上还有爱心 
　如果产品不过硬，我一栋也卖不掉 
　为建立新体制我愿意在炮火中冲锋 
　在德胜工作能陶冶情操 
　世上没有绝对不好的事情，只有绝对不好心态的人 
　我第一次听到赞美之声 
　我真的非常牵挂公司的战友们 
　自豪的一天 
　我不能辞职，我辞职是伤害了德胜 
　树叶掉了是重大的事情 
　既看结果，也要查过程 
　管理人员要不停地专注地在一线工作 
　对劳动的看法 
　喜欢你是有理由的 
　木工学校的招生，一定要进行家访 
　德胜木工学校是一个培养君子的学校 
　拒绝不合格的学生入校 
　冰水中加入柠檬片，又好喝又好看 
　您好！请慢点开，里面有孩子 
　说德胜好我是发自内心的 
　企业形象的魅力 
　我心目中的德胜公司 
　德胜的企业文化像精致的家具 
　拿这么多奖金，我却没有喜悦之情 
后记 
附录 
　我们由衷地感谢（歌曲）

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在线试读部分章节

　　1 规章制度
　　员工守则
　　1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
　　2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
　　3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
　　4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
　　5.员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
　　6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。备委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：
　　（1）可以协助，请问什么时候开始。
　　（2）不可以协助，申明自己的理由。
　　7.公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
　　8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
　　9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
　　10.工作之外的时间由员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

1 规章制度 
　　员工守则 
　　1.员工必须遵守公司的各项规章制度。 
　　2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。 
　　3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。 
　　4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。备委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：

（1）可以协助，请问什么时候开始。 
　　（2）不可以协助，申明自己的理由。 
　　7.公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。 
　　8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间由员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

11.员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 
　　12.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨：不得打闹；不得影响别人工作。 
　　13.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20％当月工资，扣发6个月的奖金：第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。

……

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