大道行简(中国化管理系列丛书,用中国哲学理念指导现代管理!影响世界管理学的36则中国化管理哲学、“2012—2013影响中国企业管理十人十书”作者段俊平再著经典)

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2014年04月01日
  • 开 本:32开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:精装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787510449086
作者:段俊平 著出版社:新世界出版社出版时间:2014年04月 
编辑推荐

  “2012—2013影响中国企业管理十人十书”作者再著经典
  先贤管理智慧的文化传承,现代管理方略的灵性解读
  真正将中国传统哲学理念应用到现代企业管理的**巨作

 

 
内容简介

  段俊平先生是“中国化管理”的研究者和发起者,他创立的“中国化管理”模式曾为国内外上百家企业服务。在探索“中国化管理”的过程中,他在全国各大报纸、杂志发表相关论文数百篇,多次在国际性管理论坛发表演讲。
  本书以传统文化中的管理智慧为切入点,结合现代管理精神或案例,详细解析传统文化中的管理精髓。文笔犀利幽默,见解独到,融可读性、思想性及实操性于一体。信手拈来,皆为中国管理精髓;字里行间,尽是智者的思索结晶。

 

作者简介
  段俊平
  著名国学专家、著名书法家、知名管理学者,现任中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席、爱维龙媒咨询集团董事长。
  遵循孔子“述而不作,信而好古”的教诲,数十年如一日归隐研习中国传统文化及书法艺术。志于道,据于德,依于仁,游于艺,终获传统之精髓。理想于:为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平。
  长期立足于研究中国传统文化的传承与创新,主张建立中国传统哲学思维与现代管理模式相结合的 “中国化管理模式”,所创立的“中国化管理哲学思维模式”“企业文化中国化建设模式”“企业文化五行论”“企业战略倍增论”等新儒学应用理论,深受专家与企业家推崇和认可。主持数十家大型集团企业管理咨询项目并担任许多政要及企业家人生顾问。

目  录
序言 中国传统哲学智慧是管理学的至简大道
第1则 大道行简
孔子“大道行简”与企业领导力
第2则 位政统一
孔子的“不在其位,不谋其政”与企业管理
第3则 君子三宝
孔子的人生三宝与企业家修炼
第4则 天人合一
孔子的三畏与企业家心智模式
第5则 德法兼备
孔子论“王道”与“霸道”的领导艺术
第6则 四毋准则
孔子“四毋”追求与企业家修炼
第7则 五美四恶
在线试读部分章节
  中国传统哲学智慧是管理学的至简大道
  中国企业家都会面临一个重大课题,面对名目繁多的管理学书籍,该如何进行选择,管理的大道究竟是什么?面对纷繁复杂的管理事物,如何找到适合自己企业且行之有效的管理方法,这些问题一直困扰着中国企业。翻阅近代管理史,只有西方的管理科学和日式管理科学,并没有中国自己的管理学。图书馆和书店的书架上只是德鲁克、彼得、泰勒、法约尔、松下幸之助等等的西方和日本的管理理论书籍,一本中国化的书籍都没有,所以大多中国的企业家只能把这些纯西方化的管理理论作为自己企业的管理圣经,结果发现在管理实践中,这些西方的管理完全不适合中国的企业和中国的员工。原因很简单,中西方的文化不同,管理方法肯定不同。
  不一样的文化土壤必然会培育出不一样的管理模式。中国从几千年前的氏族时代就构建了独特的管理方式。尧、舜、禹这些传说中的君主都因为他们顺应中华民族的深层心理来管理教化民众,所以才成为了中国几千年来被传颂效仿的杰出管理者。
  中华民族是一个传统的农业民族,农业社会靠天吃饭,人们敬仰天地,天不但被赋予了抚育万物、奉养人类的属性,也逐渐被赋予了道德比类与审美观赏的属性。人们不但向天地学习如何做人,也将天地看作拥有最高权威、默默无言的管理者。中国人把天对人类的管理思考总结,应用于人与人之间的管理中去。这些在洪荒时期便播种在中国人身上的文化基因代代相传,在今天也难以改变。自古以来,管理者都要顺应这文化基因来进行管理,否则不但达不到管理目的,甚至还会自取灭亡。
  虽然不可否认近代管理思想源于西方,西方100多年前就产生了一套体系严密的管理理论,但西方的管理学是一种追求标准化、制度化的科学,有着注重逻辑、崇尚实证的理性精神,而这种精神正是建立在西方独特的文化土壤上的,从古希腊时代开始,西方就脱离了血缘纽带与农业社会形态,进入城邦文明,形成契约化与法制化的社会,近代资本主义社会更是引入工业社会与民主政治的模式,在此基础之上,构建成了现代管理体制。而中国的传统文化与西方截然不同,中国社会几千年来是血缘宗法制的社会,靠人伦道德而非法律来维系,在一个相对稳定和有血缘关系及其他关系为纽带的圈子里,人情关系甚至超越了契约关系,在中国人骨子里办事首先要有情感,然后是其合理性,最后才是归于是否合法,所以中国人讲的是“情理法”并重,因此单纯用西方崇尚理性和规范的制度化管理理论显然不适应中国企业。
  我们不可否认近一百年中国更多的是学习运用西方式管理,对中国传统哲学智慧的反思和整理的非常之少。中国的传统管理与整个国学一道,作为封建中国落后的罪魁祸首加以批判,作为孔孟之道也受到粗暴的伤害。古代帝王的治国之道被看做是封建统治阶级愚弄人民的手段而被鄙弃,近代曾经辉煌的儒商被看作一个历史悲剧而尘封。一批又一批的政府官员与企业领导出国学习,回来便都大刀阔斧的根据西方模式和经验进行改革,对于自己的老祖宗不屑一顾。而现在许多问题正在慢慢显露,经济发展中忽视了人的存在,盲目追求冰冷的GDP数字,自然环境沦为牺牲品,社会中不均衡的发展矛盾日益突出,物质生活日益丰富的同时人们却遭遇了前所未有的精神危机,幸福感越来越低。

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