家族企业继承人问题研究

全书在充分考察现代市场经济的背景下，试图构建一个家族企业继承人选择、培养及控制的简单模型：基于过程分析的角度，为家族企业设计了两条继承人选择路径，通过内部继承或外部选拔，最终达到选择合适优秀继承人的目的与效果。本书认为中国家族企业继承人选择的一个必然趋势是，家族企业将更多地外聘更有能力的经理人，在保持家族企业本性的同时，家族企业关系将转化为“泛家族关系”。

顾颖，1962年生，陕西安康人，西北大学副教授。1986年获经济学学士学位；1992—1997年获德国阿登纳基金会奖学金，赴德国马尔堡大学留学，获合作经济学硕士学位；2003年获经济学博士学位。受欧盟项目资助，2000年赴德国波恩大学访问研究，2006年赴德国富特旺根大学访问研

第一章 绪论
1.2 研究方法与设计
本课题以家族企业继承人作为研究对象，主要涉及家族企业的内涵与特征、家族企业继承人选择的影响因素、国内外家族企业继承人的特征与经验、现代国内家族企业继承人选择所面临的窘境等问题。本书主要采用以下几种研究方法。
1.历史经验研究方法。通过对历史文献的回顾，掌握家族企业、家族企业继承的概念内涵。并对美国、欧洲和日本家族企业继承人的特征及影响因素进行经验介绍，了解其有关家族企业
继承人的成功经验。
2.多学科交叉综合研究方法。书中运用经济学、社会学、管理学和心理学等多学科的基本知识与原理，力争全面立体地解析家族企业继承人的现状与问题。
3.理论与实证相结合的研究方法。本书首先对家族企业及其继承问题进行评述，指出家族企业继承人问题所面临的两难境地。其次构建一个家族企业继承人分析模型，从理论上和逻辑上展示家族企业选择继承人的路径及结构特征。从家族企业继承人的选择、培养以及激励考核等系统过程对家族企业继承人问题进行整体的过程研究。同时，本书还通过对陕西省家族企业的继承问题进行实地调研，利用客观调研数据进行计量检验与分析，希望得知家族企业继承人问题选择的真正影响因素。
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