职场狩猎者的８堂必修课pdf/txt下载_在线阅读全文

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选择一种工作也就选择了一种生活！职场就是猎场，或成为他人的猎物，或成为职场猎人！8堂课，让你找到人生中那份“对”的工作！
　　职场是一个天然的猎场，一经踏入，你就不可避免地卷入了这场狩猎游戏。你**能做的只有选择，或成为他人的猎物，或成为职场猎人！
　　错位：宝贝放错了地方，就是垃圾。选择：赢在起点，一开始就不要错，规划：找到自己真正想要的。调整：方向偏离，就得及时调整。行动：选对池塘，钓大鱼。适应：换工作，不如换心情。提升：打造自己的不可替代性。锁定：用一生做好工作这件事。

内容简介

职场就是一个狩猎场，输赢皆有规则！是主动出击，成为职场的狩猎者，还是消极等待，成为他人的猎物？本书通过职业发展的8堂课，全面剖析职场规则，帮助职场中的你在充分了解自身的基础上，有针对性地设计自己的职业生涯，轻松行走职场！

作者简介

黄志坚，出版策划人，编辑，潜心研究职场多年，出版畅销书十几部，代表作品有《一生做好一件事》、《谎言胜经》、《别给自己设圈套》等。

目　　录

前言　千万别在芦苇上做窝
第1课　错位
　搭错职业这趟车的烦恼
　英雄为何无用武之地
　宝贝放错了地方，就是垃圾
　谁为职业的错位买单
第2课　选择
　方向对了，才有成功的可能
　赢在起点，一开始就不要错
　有些工作只是看上去很美
　别偏离你的最佳才能区
　懂得选择，果敢舍弃
第3课　规划
　从纸上谈兵的赵括说起

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第1课　错位
搭错职业这趟车的烦恼
我们每个人，在面临众多职业选择的时候，难免会做出错误的选择——像搭错了车一样，入错了行，陷入迷惘的境地。
　　高不成低不就，最容易错位
有很多的人，具备优秀的潜质，但是，工作几年下来，却往往一事无成，对前途更是一片茫然。究其原因是因为在最初选择工作时，处在“高不成，低不就”的尴尬境地，最后一念之间做出了错误的选择，导致自己与最理想的工作擦肩而过。
蒋秋芳的境况便是最真实的写照。大学毕业后，聪明漂亮的蒋秋芳决心在上海扎根并做出一番事业来。她的专业是服装设计，本来毕业时是和一家著名的服装企业签了工作意向的，但由于那家企业在外地，她经过考虑后决定放弃。
在上海找了几家做服装的公司，但都不甚满意。大公司不愿意要没有经验的学生，小公司的条件蒋秋芳又看不上，无奈她只有转行，到一家贸易公司做市场。一段时间以后，由于业绩迟迟得不到提高，蒋秋芳感到身心疲惫，对工作产生了厌倦情绪。心气很高的她感到还是自己单干更好，于是联系了几个同学一起做服装生意。本以为自己科班出身，做服装生意有优势，可是服装销售和服装设计毕竟不是一回事，不到半年，生意亏本不说，同学间也因为利益关系闹得不欢而散。
无奈，蒋秋芳只好再找地方打工，挣钱还债。现实的残酷使蒋秋芳陷入很尴尬的境地，这是她当初无论如何也没有想到的。
像蒋秋芳这样聪明又漂亮的女大学生，为何工作几年下来，却落得这样的田地呢？一言可概之：聪明反被聪明误。造成其错位的主要原因有三：一是过于看重环境，为了留守上海，不明智地放弃适合自己的好工作；二是对小公司有偏见；三是背离了自己最喜欢和擅长的行业，这也是最重要的一条。
蒋秋芳这种情况代表了很多就职者的心态，他们在较好的高校中获得文凭，在就业中难免会出现“高不成，低不就”的尴尬。明智的做法，应该是广拓出路，放低姿态，先求生存，再谈发展。
所谓英雄不问出处，仔细看看那些成功人士，有多少人一开始就处于良好的平台呢？况且工作平台的好坏也是相对的：大公司有大公司的正规，小公司有小公司的灵活；大城市有大城市的繁华，小城市有小城市的宁静。条条道路通罗马。你又何必独走繁花锦簇的大道呢？你如果真是金子，何愁没有发光的机会？所以，关键在于你是否在适合你的平台上。

第1课　错位 搭错职业这趟车的烦恼 我们每个人，在面临众多职业选择的时候，难免会做出错误的选择——像搭错了车一样，入错了行，陷入迷惘的境地。 　　高不成低不就，最容易错位 有很多的人，具备优秀的潜质，但是，工作几年下来，却往往一事无成，对前途更是一片茫然。究其原因是因为在最初选择工作时，处在“高不成，低不就”的尴尬境地，最后一念之间做出了错误的选择，导致自己与最理想的工作擦肩而过。 蒋秋芳的境况便是最真实的写照。大学毕业后，聪明漂亮的蒋秋芳决心在上海扎根并做出一番事业来。她的专业是服装设计，本来毕业时是和一家著名的服装企业签了工作意向的，但由于那家企业在外地，她经过考虑后决定放弃。 在上海找了几家做服装的公司，但都不甚满意。大公司不愿意要没有经验的学生，小公司的条件蒋秋芳又看不上，无奈她只有转行，到一家贸易公司做市场。一段时间以后，由于业绩迟迟得不到提高，蒋秋芳感到身心疲惫，对工作产生了厌倦情绪。心气很高的她感到还是自己单干更好，于是联系了几个同学一起做服装生意。本以为自己科班出身，做服装生意有优势，可是服装销售和服装设计毕竟不是一回事，不到半年，生意亏本不说，同学间也因为利益关系闹得不欢而散。 无奈，蒋秋芳只好再找地方打工，挣钱还债。现实的残酷使蒋秋芳陷入很尴尬的境地，这是她当初无论如何也没有想到的。 像蒋秋芳这样聪明又漂亮的女大学生，为何工作几年下来，却落得这样的田地呢？一言可概之：聪明反被聪明误。造成其错位的主要原因有三：一是过于看重环境，为了留守上海，不明智地放弃适合自己的好工作；二是对小公司有偏见；三是背离了自己最喜欢和擅长的行业，这也是最重要的一条。 蒋秋芳这种情况代表了很多就职者的心态，他们在较好的高校中获得文凭，在就业中难免会出现“高不成，低不就”的尴尬。明智的做法，应该是广拓出路，放低姿态，先求生存，再谈发展。 所谓英雄不问出处，仔细看看那些成功人士，有多少人一开始就处于良好的平台呢？况且工作平台的好坏也是相对的：大公司有大公司的正规，小公司有小公司的灵活；大城市有大城市的繁华，小城市有小城市的宁静。条条道路通罗马。你又何必独走繁花锦簇的大道呢？你如果真是金子，何愁没有发光的机会？所以，关键在于你是否在适合你的平台上。 　　盲目追求热门行业，也易错位 择业颇有些像寻找意中人，心仪的对象再多，你也只能选择一个，正所谓弱水三千，只取一瓢。如此重要的选择，可很多人并不谨慎对待，也许是乱花迷人眼，人们往往不根据自身的实际情况，而选择那些看起来最美丽、最有面子、最时髦的工作。据有关调查显示，几乎80％的人选择自己的行业和职位时，都参照了“行业热门指数”之类的职场报告和社会潮流走向，偏向选择眼下高收入的行业和职位，这就是导致职业错位的重要根源所在。 在这个世界上，之所以有那么多有才华的穷人，就在于他们盲目地选择热门、体面的工作时，造成了职业的错位，结果是，纵使自己有满腹才华，也无处可施，陷人失意的泥潭不能自拔。 　房地产行业一直是个热门行业，一波三折，从未平息过。黎江涛当初读大学时选择的就是房地产专业，但当他大学毕业时，房地产行业一落千丈，成为一个十足的低薪行业。于是黎江涛进入当年最热门的IT行业，做了程序员。 在这一行，他明显没有计算机专业出身的同事们有优势，干得寂寞难熬。一年后正逢房地产行业再度兴起，他毅然跳入了房屋租赁业，做了租房中介。借着当初的大好形势，他的薪水也水涨船高。但他发现这几年除了拿几个月高薪外，没有在职业上积累任何优势。终于有一天，公司宣布缩小规模，黎江涛的名字赫然出现在裁员名单上。 从黎江涛的职业经历来看，他是一个热门、高薪行业的逐浪者，这是极度危险的身份。不明白自己的职业定位，不知道自己具体适合做哪行，使得他一直处在得过且过的状态中。因此，他首先要做的，是应该明确自己是否喜欢房地产这个行业，然后，果敢抛弃过去错误的“赶潮流”念头，重新认识自己，找到和个性吻合的工作，给自己重新定位。要不然，一味追随热门工作、贪图一时的高薪，必将给自己职业生涯留下遗憾。 　 对于职业选择和人生规划而言，有句话大家听得耳朵都发聩了，那就是“男怕入错行，女怕嫁错郎”。道理再简单不过，那就是一个男人一生最可怕的事，莫过于选错职业；而一个女人一生最可怕的事，当然莫过于嫁错了人。这话对于现代人而言，有失偏颇——在这样一个讲究女性经济独立、男女平等的社会，选择行业，男女同等重要。其实上天是公平的，不管你是天资平平的凡人，还是百里挑一的佼佼者，如果选错了行业，同样会让你壮志难酬。 然而，世界上绝大部分人正在从事着与自己性格格格不入的工作。尽管他们勤勤恳恳、任劳任怨，尽管他们不畏艰险、百折不挠，但是，平庸就像挥之不去的梦魇一样，依然伴随其左右，他们的脚步仍然无法踏向成功的大道。为什么会出现这样的情况？因为他们走的是一条南辕北辙的路，他们越是在这条路上努力，成功离他们也就越遥远。他们背离了自己的天性，背离了自己的使命和归宿。 以上几个案例并非特例，而是反映了很普遍的职业错位的现象，它们代表着当下几种职业错位的不同情况，但总体上都体现了大部分人对于职业选择的盲目性、冲动性。用《谁动了我的奶酪》里的话来总结就是：不慎重选择自己从事的行业，对于拥有你自己的奶酪来说。是极其危险的，它将使你远离你的奶酪。与奶酪无缘，因为——天才也怕入错行。 　　[课堂总结]无法听从自己内心的召唤，而是随波逐流，这是搭错职业这趟车的根源所在。道理其实很简单，热门也好，高薪也好，体面也好，如果这份工作与你想要达到的目的地南辕北辙，那只会使你与成功渐行渐远。 　　英雄为何无用武之地 有机构针对上千人做过很专业的调查，结果显示，1000人中有过怀才不遇之感的竟然达到近八成，这说明怀才不遇在职场中是很普遍的现象。如果每个人所说的都是事实的话，那么就是说，大部分人都是“英雄”，只是人为的错位埋没了其才华，让他们壮志难酬！事实果真如此吗？答案却与之大相径庭。 　　对落寞的英雄，自古有同情之心 　 英雄感喟无用武之地，自古有之，“士不遇”的千古哀怨也一直鸣唱至今。楚汉相争，项羽陷入四面楚歌之境，自刎于乌江。一曲《霸王别姬》，唱尽英雄泪，让人思绪难平。每每看到“霸王别姬”这一段，不知道什么原因，对于项羽的喜爱远远超过那个从无赖发家的刘邦。但回到现实仔细想来，我们又不得不承认这样的事实：刘邦是真英雄，而项羽最多算一个草莽英雄，他的刚愎自用害了他自己。我们之所以偏爱项羽，仅仅只是同情心在作祟。 对于那些壮志未酬的英雄，我们总是被他们的悲壮所感动，对他们的际遇充满了同情。然而，纵观中外古今历史，嗟叹英雄无用武之地者从来就不乏其人。不论是“举世混沌我独醒”的屈原，还是“千里马常有，而伯乐不常有”的韩愈，我们都能明显地体会到他们那种怀才不遇的痛苦心情。 　　怀才不遇是如何造成的 时下，抱有怀才不遇之感的人士比比皆是。他们自喻为被埋没的珍宝，因为平台的错位让别人看不到他们的闪光点，强烈的错位感让他们处在尴尬的境地，进退两难。然而，根据研究发现，怀才不遇主要由以下几个方面造成： 职业错位和管理者安置岗位不当 因为找错工作而造成的负面影响，前面的例子已经有过足够的证明了，那种郁郁不得志的心情就是典型的怀才不遇。 此外，管理者不懂得知人善任，也会导致员工感到怀才不遇。譬如说一个人性格内向，喜欢和文字打交道，适合做编辑的人员，却把他安排去跑业务，而让口才好、交际能力强的业务员去坐办公室，做一般的文职工作，这样就容易导致员工的怀才不遇了。而这种情况，在职场中并不少见。 急功近利的心态 有些人有急功近利的心态，一开始对自己的期望就过高，这种现象在职场新人身上，表现尤其突出。他们刚踏入社会，还没有经历过多少挫折，再加上学历都很高，因此，有好高骛远的心态在所难免。但是，当深入到职场，感觉到现实和想象的反差太大时，自然就会有怀才不遇之感。 自身能力不足 不患别人不知己，就患技不如人。自认为才华出众，才高八斗，其实还差得远，碰到实际问题，还真解决不了。许多刚出校门的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦接受任务就感到手足无措，不知道该如何干，或是凭感觉办事，结果一干就错。可见，自身能力不足是导致怀才不遇最常见的原因。 自我推销能力欠缺 在公司里，通常心仪的职位和薪水对于很多人来说，就如同懦弱的男人暗恋已久的情人，想追求她，却又不敢大胆地表白，只能暗自努力，希望终有一天能将她“拥”入怀抱。然而，或许在你费尽周折之后却发现，“她”结婚了，而“她”的新郎却是远不如自己的人。遇到这样的情况时，你的内心是怎样的感受呢？通常，很多人就会发出怀才不遇的感叹。这种情况，在职场中并不少见。那么，为什么那些反而不如自己的人晋升了，你却不能呢？难道只能用“老板肯定是昏了头”来解释吗？ 真正的原因，是你缺乏自我推销的能力，没有在适当的时间和地点，适当地表现自己的能力。这一点，古人挺值得我们学习的。姜子牙、诸葛亮难道仅仅是靠学识成功的吗？ 传说姜子牙大半生埋没于市井，直到七十来岁才争取到了一个自我表现的机会。他事先得知周文王会经过他经常垂钓的湖边，于是，他把自己打扮成一副仙风道骨的样子，用无钩的鱼竿钓鱼，一下子就吸引了路过的周文王。周文王问他为何钓鱼不用鱼钩，他以一句“愿者上钩”答之。周文王觉得神奇，就更加有兴致与他交流下去。于是，姜子牙就恰到好处地抓住了这个机会，口若悬河，大讲人生道理和治国之道，把他毕生所学淋漓尽致地表现了出来。就这样，周文王被他的才学折服，当即拜他为相。 诸葛亮的自我推销与姜子牙有异曲同工之妙。易中天在《品三国》中提出“三顾茅庐”乃是诸葛亮自我推销设计的一个局，现在想来，诸葛亮的自我包装和推销能力可谓是达到了登峰造极的地步。如果《三国演义》中的“三顾茅庐”符合史实的话，就更能证明诸葛亮是有意为之，从让刘备未见其人，先闻其名，然后到三顾才得见，处处体现出诸葛亮高超的自我推销能力。 　　怀才不遇根本原因在于自己 　 如此看来，怀才者有两种：真才与自以为有才；不遇者也有两种：不遇机会和不遇伯乐。 　若按“工作就是生意”的现代观点来看，人才也是商品，既然是商品，那么也就逃脱不了畅销、滞销、适销对路等市场准则。而作为你的老板，就可以说是你的顾客，顾客不识货，不认同你，只能说明你这个产品有问题，或者是你的自我推销能力不行，怪不得他人。因此，即使存在着很多的外在因素，但怀才不遇的根本问题还是在于自己。 　这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有不断地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。 　　〔课堂总结〕工作就是生意，人才也是商品，既然是商品，畅销、滞销、适销是最正常的现象。老板作为你的顾客，挑剔、不识货都是最自然不过的。这只能说明你这个产品有问题，或者是你的自我推销能力不行。因此，与其怀才不遇地蹉跎时光，还不如主动去提升自己，争取把自己“卖”个好价钱。 　　宝贝放错了地方，就是垃圾 富兰克林认为，垃圾是放错了的宝贝！反过来说，“宝贝放错了地方，就是垃圾”似乎更具有哲理性。人更是如此，尽管你天资平平，如果把你放在适合的位置，你同样有所成就；反之，纵使你是天才，如果放错了岗位，只能造成人才的浪费。 　　世上无垃圾，更无庸才 这世上没有垃圾，更没有庸才。那么，现实生活中为何又出现那么多的资源浪费呢？答案主要是缺乏眼光。缺乏眼光的人主要有两方面：一是自己，二是管理者。 我们先说说管理者吧。管理者很容易凭感觉行事，他们评价一个人，往往只看他是否适合公司的发展，对公司是否有利，这样做有失偏颇。 那些刚好做着自己喜欢的工作的人，肯定会觉得很适合，于是他们幸运地成了职场中的“强人”。那些被不幸地与自己不喜欢的工作撮合在一起的人，无疑会度日如年，无法发挥才能，沦为职场中的“弱者”。但是我们的管理者，却没有换个角度想想那些弱者——那些在岗位上平庸甚至糟糕的人。难道他们就没有优点吗？管理者缺乏慧眼，是导致岗位错位和怀才不遇的原因之一。但是，有眼光的人也不乏其人，世界500强的许多企业就有内部跳槽和择业的企业文化，目的就是让员工能够真正做适合自己的工作，从而发挥最大的价值。 有一家工厂的厂长，就决定让厂里吹毛求疵的人当质量监督员，让谨小慎微的人当安全生产监督员，让眼尖嘴利的人当厂纪监督员，让斤斤计较的人当仓库验收员。过了一段时间，因为这几个人的卖力工作，工厂的营运绩效竟然直线上升，生意蒸蒸日上，同行们无不称赞这位厂长眼光独到。 世上根本就没有庸才，只有缺乏发现人才闪光点的人。但这个缺乏眼光的人不仅仅是指管理者，也包括我们自己。 “高者未必贤，下者未必愚。”的确，任何一个人，总是优点和缺点并存。但是，很多人却无法做到客观地认识自己，他们过度地夸张了自己的缺点，认为自己就是低人一等，天生就该是工作中的弱势群体。他们不知道一个人的长处和短处是可以相互转化的，只要找到发挥短处的平台，短处一样可以变成长处。所以说，导致你的平庸，有管理者用人失误的外在原因，但内在原因还是你对自己缺乏正确的认识。 　　……

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