人力资源管理

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  • 版 次:1
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  • 字 数:
  • 印刷时间:2013年07月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787504746382
  • 丛书名:“十二五”应用型本科经营类专业创新规划教材
作者:陈林,李峰 主编出版社:中国财富出版社出版时间:2013年07月 
内容简介
  全书涵盖了现代人力资源管理的主要内容和环节,包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训与开发等内容。
作者简介

   陈林,讲师,海南医学院管理学院社会保障教研室负责人,主要研究社会保障理论与政策,
     李峰,教授,海南大学应用科技学院,工学博士,中南财经政法大学应用经济学博士后,主要从事区域经济、产业经济、管理学等方面的理论和教学研究,先后主持、参与省部级科研项目10余项,在《经济研究》、《经济学动态》、《特区经济》、《科技进步与对策》、《当代经济》等学术刊物上发表论文40余篇,参与编写教材多部,《中国区域工业可持续发展研究》、《管理学教程》等

目  录
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的基本理论
第四节人力资源管理的历史演变
第五节人力资源管理发展的新趋势
第二章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略与规划概述
第二节人力资源战略
第三节人力资源规划
第三章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的内容与程序
第三节工作分析的方法

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